拼多多并不承认是因为员工发帖而解除与员工的劳动合同(好听点说是解约,其实就是开除),而是另外找了个冠冕堂皇的理由,以员工严重违反公司制度而与员工解约,具体违反什么制度,具体内容又没说。明眼人一看就知道这套指桑骂槐,指鹿为马的...
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拼多多回应解约发帖员工,称「员工网上发布极端言论。违反员工手册」,公司是否有权利因网络言论开除员工?
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公司规定:不许女员工一人进入领导办公室,最少两人,这是为什么?
这项规定的目的是防止有的领导,利用手中职务和权力乱搞权色交易,从而有违传统的伦理道德,有伤单位的良好文化,有损单位的利益。 由于实际生活中,既存在男领导与女员工乱搞,也存在女领导与男员工乱搞。因此,这项规定应改为“禁止领导与...
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怎样挽留要辞职的员工?
当面对员工提出辞职时,首先要了解清楚辞职的真实原因,再对症下药。 1. 如果员工确实有事要处理,建议批准。 2. 很多员工提另有发展,也可以跟他沟通比对是否对与他来说更有发展前景,如果职业差距不大可以挽留(做生不如做熟),差...
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如何转变员工的消极态度?
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员工流失严重,如何挽留?
谢悟空邀答! 员工流失严重,如何挽留? 用诚挽留,让员工感到你企业想留他的真诚,调整与改进企业管理不到位与员工看不惯的地方。 用情挽留,人都是感情动物,总有几个合得来的同事,让他们共同挽留,给予更多关怀。 用薪挽留,嫌收入少...
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如何挽留想离职的优秀员工?
有三个办法。 动之以情——感情留人优秀员工能成为优秀员工,除去他本身的努力外,背后还有1-2个领导在帮助他成长,为他搭建舞台。这位领导与这优秀的员工有不错的私交,通过他们来挽留一下优秀员工留下,清楚了解离职的原因是什么,方便...
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领导如何才能挽留即将离职的员工?
我是朴素思维,我来回答一下这个问题。 以个人的观点来看,有离职意向的员工不需要挽留,留住人不难,留住心不易,因此留住需要的成本往往会高于重新招聘的成本。 但既然题主需要挽留的答案,那我就说说从哪些方面去挽留。 1.钱不够,适...
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你认为领导最喜欢什么样的员工?
谢小秘书邀! 萝卜青菜,各有所爱。每个领导的爱好不同,喜欢的下属类型也不一样。比如有的喜欢开拓型的,有的喜欢谨慎稳重的,但是概括起来,具有下列特质的,应该是几乎所有领导都喜欢的: 1、能做事 领导也有自己的工作任务的,也有很...
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比较得力的员工提出辞职,怎么挽留?
比较得力的员工提出辞职,想挽留。 这种情况大部分发生在非公有制企业。 因为,在国有企业或者事业编制单位的员工工资是根据等级来决定的,不具备随机性。 非公有制企业,员工工资除了分等级以外,“老板”有决定工资标准的权利。 相对得...
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如何挽留离职员工?
弄清楚员工离职的真实原因: 1、是对目前的工资不满意吗?如果对工资不满意。公司可以针对该员工的贡献大小,是否对公司做出贡献,以及该员工所从事的工作是不是很特殊,人才不好招等情况适当给予增加工资。 2、如果员工对目前的公司管理...