李性思维李日升回答:消极变积极
1、了解消极原因，解开心结
员工持有消极态度，必定有它消极的原因。要想使其从根本上转变，就必须进行调查研究，从根本上解开消极的心结。如果只会批评和训斥，甚至逼其离开，这是最简单的方法，必然带来人力资源成本的增加，甚至造成负面影响。
2、解决实际问题，克服困难
对待有消极态度的员工，要切实帮助解决实际问题。要强化核心人才的高报酬激励，吸引、留住和激励企业的价值创造者。对普通员工也要定员定岗，科学考核，让员工在合适的岗位上，从事合适的工作，享受合适的、公平的、应有的待遇和薪酬。
3、进行正确引导，积极赋能
消极和积极都是一种心态。有什么样的心态，就有什么样的人生。积极的心态，会让人拥有无穷的动力，哪怕失败，也绝不会轻易放弃。消极的心态，会使人心灰意冷，对人淡漠，工作被动，甚至走向堕落。因此，要积极教育、引导员工，实现心态的转变。
4、置身积极氛围，适应环境
在条件允许的前提下，尽可能改善学习、办公和居住条件，让员工有一个比较舒适的环境，增强受重视、被尊敬的优越感。同时达到减轻工作强度、降低工作压力的效果。在积极氛围的环境里，和积极乐观的朋友一块工作，是保持积极心态的重要方法。
5、组织有益活动，身心投入
经常性地组织一些丰富多彩的娱乐、体育和读书演讲活动。在颐养性情、锻炼身体的同时，促进员工之间的团结协作，化解员工的消极情绪。还可通过组织培训和学习，提高员工的修养，使员工清楚地认识不良情绪对自己、对组织、对他人的危害。
6、学会自己解脱，放大格局
自己有消极情绪，仅靠企业帮助解决是不够的，必须自己解脱自己，不断放大自己的格局。要学会自己提拔自己，要学会自己悦纳自己，要学会自己超越自己，要学会自己关心自己。要向学习求进步，要向工作求快乐，要向业绩求财富，要向奋斗求发展，要向家庭求幸福。
