比较得力的员工提出辞职，想挽留。
这种情况大部分发生在非公有制企业。
因为，在国有企业或者事业编制单位的员工工资是根据等级来决定的，不具备随机性。
非公有制企业，员工工资除了分等级以外，“老板”有决定工资标准的权利。
相对得力的员工提出辞职的主要原因是薪酬问题！
企业员工薪酬的决定权决定了能否挽留住辞职人员。
当然，我们不能否认有能力的员工辞职的其他因素。
比如企业文化、绩效考核机制、员工晋升机制、领导的工作作风等。
有能力员工辞职的主因，大部分是薪酬机制。
有条件满足辞职员工薪酬待遇的企业，基本上是非公有制企业。
在体制内或者国有企业中，有能力的员工辞职，大部分领导是不关心对单位影响多大，因为，单位是“公家”的，员工去与留，都不影响领导的待遇！
所以，一般来说，单位所有制决定了有能力而辞职的人员挽留形式与结果。
挽留有能力而辞职的员工方式，无非是了解辞职员工的诉求，才能对症下药的挽留。
是薪酬问题还是职位问题?
是工作地点问题还是工作环境问题?
是领导作风问题还是工作场合员工交际问题?等等原因，构成了有能力员工辞职的种种因素。
搞清了原因，才会有有针对性的挽留对策。
至于挽留结果如何？只有有能力而辞职的员工才会给出答案！！！！！
