在职场上,绝大部分情况下当大家提出离职,是做好了要走的打算的,想以这种方式胁迫领导给自己升职加薪的人不是没有,但是楠哥之前看过一个数据,那些提了离职然后被领导挽留下来的人,有80-90%在半年内还是离开了公司。所以,既然提了...
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如果一个人向领导说要离职,那么领导挽留,留下会有什么后果?
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36氪独家 | 前芒果TV《明侦》、《浪姐》制片人何忱离职创业,获腾讯投资
文|陈曦宁 编辑|杨轩、彭孝秋 36氪从多位知情人士处获悉,近日,前芒果娱乐董事、芒果TV节目中心副总经理何忱已从芒果TV离职并创办公司「侦侦日上」。同时,「侦侦日上」的新综艺项目已在执行中。 何忱是芒果TV知名导演和制片人...
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同一办公室的同事,又是下属,提出离职,该如何挽留他?
留人是每一个领导的必修课,其实在员工提出离职才去挽留已经有些晚了,应该时时关注下属员工的思想动态,适时满足员工并不太高的需求,不留痕迹的把人留下是最好的方式。员工提出离职,想挽留也就是下面几种方式: 感情留人 一般和下属员工...
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黄渤孙红雷退出《极限挑战》,导演严敏离职,男人帮为何会分崩离析?
分崩离析谈不上,天下无不散之筵席。孙漂亮这样的演技,回归影视作品才是正道。总不能这么优秀的演员永远当个综艺咖对吧?黄渤更是影帝了,自导自演的作品《好戏一出》,多精彩?有演技,有才华,这样的艺人也不能在综艺里卖萌耍宝一辈子呀。...
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你离职的时候,上司是怎么挽留你的?
导语 感谢题主的提问!如何挽留提出辞职的员工是值得每一个管理者认真对待和深入思考的问题。 有些管理者总认为地球离开谁都能转,以这种态度对待即将离开或尚未打算离开的员工,迟早会把队伍弄散的。所以这样的管理者最应该离开。 只有...
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90后男子考研离职当天被同事砍死,行凶者声称“我压力大他有责任”,你怎么看?
随着时代的发展,企业开始侧重于人才的进化力,而不是人才的经验。这导致一部分因为工龄而晋升到管理层的人员精神压力变大,甚至是将自身的压力转接到能力较强的人身上。 题目表述中的赵某所谓压力大的来源一方面来自嫉妒,另一方面来自“...
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如何挽留想离职的优秀员工?
有三个办法。 动之以情——感情留人优秀员工能成为优秀员工,除去他本身的努力外,背后还有1-2个领导在帮助他成长,为他搭建舞台。这位领导与这优秀的员工有不错的私交,通过他们来挽留一下优秀员工留下,清楚了解离职的原因是什么,方便...
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领导如何才能挽留即将离职的员工?
我是朴素思维,我来回答一下这个问题。 以个人的观点来看,有离职意向的员工不需要挽留,留住人不难,留住心不易,因此留住需要的成本往往会高于重新招聘的成本。 但既然题主需要挽留的答案,那我就说说从哪些方面去挽留。 1.钱不够,适...
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当我们提出离职,老板如果出言挽留怎么办?
谢邀!这个问题,本人认为,你平常的工作、干得比较出色,从老板的心里、希望你留下,当然从中提出离职的原因、不明确(家庭琐事及其他…… 不管怎样以真诚的心、梳理一下,这工作过的岗位(组织上培养了我们、同舟共济的同事信任了我们,地...
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一个工作能力极强的人提出离职,怎么挽留他?
这种情况,已经留不住他的“人”,只能留住他的“心”。 精神上肯定给他举办一个“欢送会”,参加的人要各个层级都来,人越多越好。 会上,给他颁一个奖,比如“终身成就奖”之类。 从他入职到离职,向大家细数一下他为公司所做的成就。...