弄清楚员工离职的真实原因:

1、是对目前的工资不满意吗？如果对工资不满意。公司可以针对该员工的贡献大小，是否对公司做出贡献，以及该员工所从事的工作是不是很特殊，人才不好招等情况适当给予增加工资。

2、如果员工对目前的公司管理不满意，那么是公司管理真的有问题，还是他不能适应公司的管理呢？

3、该员工确实有自己实际情况不能从事该工作，就不能强力挽留，但也应该关心员工，让员工感觉这是一个有温度的公司。