当面对员工提出辞职时，首先要了解清楚辞职的真实原因，再对症下药。
1. 如果员工确实有事要处理，建议批准。
2. 很多员工提另有发展，也可以跟他沟通比对是否对与他来说更有发展前景，如果职业差距不大可以挽留（做生不如做熟），差距比较大的话还是批准吧。将心比心，我还是希望他人发展得更好，过得更好。
3. 如果是公司的原因：环境、气氛、工作强度等，可以进一步沟通他要辞职的意愿有多强烈，不强就做下思想工作尽量留下，辞职意愿强烈就批准，留人留不了心没意义。
4. 若员工提出薪资问题，可以重新评估他工作的薪资是否可以进一步调整，能调就调，调不了可以考虑从其它方面增加他的福利待遇，尽量通过沟通留下。
希望以上的回答对亲有帮助。。。
