随着时代的发展，企业开始侧重于人才的进化力，而不是人才的经验。这导致一部分因为工龄而晋升到管理层的人员精神压力变大，甚至是将自身的压力转接到能力较强的人身上。
题目表述中的赵某所谓压力大的来源一方面来自嫉妒，另一方面来自“舆论”。我们从小到大几乎都是从比较中过来的，小时候比成绩，长大了比业绩。两个年龄相仿的年轻人在一起上班也自然是很多人比较的对象。
孟某考上了研究生，在其他同事眼中自然是“一步登天”，等于是拿到了进入上一级圈子的钥匙。而一些热爱八卦的同事就会在闲暇时间里拿孟某跟赵某比较，给赵某产生了阴影压力，赵某原本内心就对孟某考上研究生很嫉妒，加上同事的舆论攻击，就形成了爆发性的心理焦虑症。
有一句话说得好，人们不嫉妒远在天边的明星收入多高，却会嫉妒身边的人一点小小的成就。就像是两个同时步行的两个人相互扶持，其中一个人突然买了自行车将另一个人甩在后面，在后面的人自然要满腹怨怼。
最后，还要质疑一下赵某的工作能力。如果排除嫉妒等因素，唯一能让他慌了手脚的事情就是担心孟某走了，工作只剩下他一个人完成，那么如果他不能把工作完成的和以往一样完美，就会让公司发现他的能力不足。
这也在侧面里证明，孟某来到公司后，对于工作上的帮助是十分巨大的，这种巨大的进步让赵某感受到了危机感，并自动将自己的未来捆绑在了孟某的身上，认为只有孟某留在公司里，才能够保证自己的前途不受影响。
有时候人们并不是嫉妒对方比自己过得好，更多的时候是没有办法独自面对工作的挑战。毕竟，依附别人生活久了，靠山一倒，他就只能喝西北风了。
综上所述，赵某口中的压力和孟某没有丝毫的关系。他的问题主要是在于自己没有上进心，没有扎实的职场技能，没有克服困难的心理素质，更没有正式自己的勇气。
