一是把稳思想之舵，争做思想上的“引领人”。基层干部在实际工作中，不能局限于自己的“一亩三分地”，必须站在战略和全局的高度，思考和谋划各项工作。在工作谋划推进上，要从全乡乃至全市的整体工作出发，对分管的工作，站位要高、想得要深、看得要远，对干什么、怎么干、什么时间干到什么程度都要胸有成竹。
二是激发改革之力，争做行动上的“开拓人”。基层干部要做到使命在心，责任在肩，不惧任何困难挑战，一往无前，时刻以永不懈怠的精神状态、一往无前的奋斗姿态和“时不我待、只争朝夕”的紧迫感和责任感投身到本职工作中去，对分管工作，高标准、严要求，发扬事争一流、见贤思齐的作风，以一流的干劲创造一流的业绩，努力推动各项工作争先进、进位次、创一流。
三是常修平常之心，争做困境中的“励志人”。基层干部只有带着问题学，始终树立问题意识、坚持问题导向，科学分析问题、深入研究问题、找到症结所在，才能学会、学懂和学深，才能有效破解前进中的各种难题。要坚持自查自纠。全面查找自己分管领域的短板和弱项，加强问题整改，确保分管任务到实处、收到实效。认真开展调查研究，及时发现各项工作中的新情况、新苗头，切实把情况摸清楚、把问题找准确，掌握解决问题的主动权。同时，针对工作中出现的问题，坚持不回避、不掩盖、不推脱，瞄着问题去，奔着问题改，把化解矛盾、破解难题作为履职尽责的第一要务，找准上级决策部署与实际工作的结合点，坚持原则性与灵活性相统一，尝试新办法、寻找新途径，以实实在在的举措克难攻坚、攻城拔寨、推动发展。
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