有个中层位置，你很想做？那你必须主动出击，现在毕竟是激烈竞争的社会，如果你等着有人把香饽饽送给你，那是不可能的，你稍微一犹豫，香饽饽就被别人抢走了。
要如何主动出击呢？要分两种情况，第一种情况，如果你所在的单位是国企，那么，你最好不要直接跑到领导办公室，告诉他你想做那个中层位置，除非你平时跟领导关系极好，称兄道弟那种，不过如果关系很铁，你早就坐上中层了，就不会有此一问了，所以你真不能自己跑过去直说，领导会觉得你幼稚冲动，反而会笑话你，把形象搞坏了，你应当找一个己经当上中层干部的同事，请他吃饭喝酒，再让他传授你经验，他是如何当上中层的，你再如法炮制，嘿嘿，是否真心话，你应分辩得出，如果分辩不出，劝你别去想那个位置了。
第二种情况，如果是私营企业缺个中层，你想做这个岗位，那情况就简单多了，小公司可以直接去找老板，大公司就去找管这事的领导，告诉他你的强项，坐这个岗位的优势，并且要着重强调一下: 如果三个月之内，老板觉得我不能胜任，我就请求徹职调岗。老板和领导觉得任命你不会有什么麻烦或损失，而且公司也确实招不到这个中层岗位的人，那么，说不定会考虑你了，不过，人对未知的人物事物更有兴趣，很多单位都喜欢对应岗位招新人，总希望新人有更好的工作经验，更强的工作能力，但招来以后却发现，大多数人都是泛泛之辈，很少能招到出类拔萃的。你可以将以上所述，做为任用你的理由，说给老板听，也可以做为挤身职场中层的办法，即直接跳槽，应聘中层岗位。
究竟如何操作，看你的选择。
