众所周知，在进入到2022年之后，国内的就业形势是非常严峻的。一边是受到各行各业都不景气的影响，很多企业都在裁员降薪，人才招聘市场上的用工需求在下降。而另一边是，今年有1076万应届大学生要毕业，他们当中只有20%的人找到了工作，剩下的人都在努力寻找适合自己的工作。
尽管今年国内的就业形势令人担忧，但仍有3大行业出现 “用工荒”，它们分别是制造业、卡车司机、建筑工人等。即使部分用人单位开出月薪过万的工资，也是招不到新员工。可能很多人觉得奇怪，既然今年就业形势如此严峻，这些行业开出的工资都不低，为什么还是招不到员工呢？
先了解一下制造业。现在一些制造企业招聘员工，开出的工资待遇达到了6-7000元，如果再加一下班，月薪达到万元并非难事。但实际上，月薪过万是要求熟练工在不出次品的情况之下，每天工作12小时，全月无休的情况下才能获得。
而且，制造企业的管理也是非常严格的，迟到或早退都要扣钱，出次品也要扣钱，在这种情况下，即使每月给出近万元高薪，实际上拿到手的工资也并没有招聘时承诺的那么多。此外，很多年轻人觉得制造业又苦又累，还没有前途，简直是在浪费生命，所以，现在很少有年轻人愿意长期在制造业工作。
接下来是卡车司机。目前卡车司机的岗位缺口高达2000万，主要是70后、80后为主，很少有90后驾驶员。尽管这个行业的月薪过万，但是还是招不到年轻人。导致卡车司机行业高薪招不到人的原因，主要是卡车司机虽然工资较高，但是长期奔波于运输途中，有的时候为了赶路，晚上还要开车，工作非常辛苦。
而由于长期的疲劳驾驶，很容易发生交通事故。此外，卡车司机生活没有规律，就连吃饭和上厕所都是难题。更要关键的是，卡车司机很容易被交警拦下罚款扣分，这个费用都是要由自己来承担。而年轻人吃不起这个苦，都不愿意干这份工作。
最后说一下建筑工人。现在的建筑工人日薪都达到了3-500元，每月收入过万也非常普遍。但是，建筑行业也出现了“用工荒”的情况。主要是建筑工人工作非常辛苦，夏天在户外工作，要受到高温的考验，而冬季在工地上工作，面对刺骨寒风来袭，也会被冻得瑟瑟发抖。
与此同时，建筑工人这个岗位的危险性也很大，如果你有恐高症，那就无法在脚手架上工作。而且，如果上面掉下一块砖瓦或石头，就有可能会砸到下面的工人。建筑工人这个行业收入虽然高，但是年轻人怕吃苦，都不愿意去干。
事实上，以上3大行业出现“用工荒”除了其自身都存在上述一些问题之外，还有就是现在的年轻人家庭经济条件都还不错，他们普遍想找一份不太辛苦，而且又比较体面的工作，那些受苦受累，危险性较高的工作自然就无人问津了。
当然，随着快递、外卖等服务性行业的快速崛起，年轻人也有了更多的就业选择。所以，我们才看到了一边是今年就业形势严峻，另一边却是一些行业出现“用工荒”，而这种奇怪的社会现象还会长期持续下去。
