员工闹脾气，话赶话我说了句明天不用来了，然后他什么也没说真走了，他之后可能会做什么对我不利的事情吗？
你还好意思在头条上说，早上就因为我迟到半小时，我也提前和你电话沟通了，路上有点堵，会案点来，到了公司后你还当着全公司的面说知道堵车怎么不早点来，我说要知道堵车我就不来了，你说那就明天不要来了，请问我不直接走难道还等中午请你吃饭吗？担心我会做什么对你不利的吗？告诉你不会，不上班的话顶多去找你老婆聊天，反正你没时间陪。
奉劝一句，小心为上。现在很多人心眼都很小，你也说不准到底他能干出什么事情来。
说个身边发生过的真实案例。
这是我姐他们单位发生过的真事。我姐的领导四十岁左右，有一个儿子刚上幼儿园，领导把儿子宠上了天。但是领导工作很忙，有时候就让一个男下属去幼儿园帮忙接儿子，也提前跟幼儿园打过招呼，可以让这个人接走儿子，幼儿园老师也都认识这个男下属。
有一次，这个下属做错了一件事，一下子让单位损失了几十万的一张单子。领导有点生气，就说了这个下属几句，这个下属也是闹脾气，转身就走了。到了晚上，领导接到自己老婆打来的电话，去幼儿园没接到儿子，听幼儿园老师说被那个下属接走了。
虽然后来也没发生什么事儿，男下属接走孩子之后带孩子去吃冰淇淋了，也是应该算好了时间，知道领导肯定会打来电话。领导电话打过来的时候孩子冰淇淋也吃完了，下属说挺长时间没见童童想他了，就带他出来吃冰淇淋，别的什么都没说，就把孩子送回去了。
领导和老婆都吓坏了。后来跟幼儿园老师再三嘱咐以后不能让这个人把孩子接走。以后领导也跟这个下属保持了相敬如宾的关系，不敢重用，也不敢批评，就算是当尊佛供起来了。
从这个故事就可以看出，人性真的是可以很可怕的。那个下属就用了这么简单一个动作，算是用领导的孩子威胁了领导。
回到你这个问题，员工闹脾气，转身就走，可能什么事儿都没有，但是也不排除可能他动什么坏心眼，很多事情都是防不胜防的。
建议你，大人不计小人过，不要跟小心眼的人一般见识，如果真担心他对你不利，可以考虑这几个做法：
看他第二天是否照常来上班，有没有没把你说的话当回事。如果一起正常，那就私下找他谈个话，自己没打算真辞退他的话，就主动示个好，缓解一下两个人的关系。分析一下这个人是个什么样的人。每个人的行为都是有轨迹的，正直的人不会因为一时受气而选择下作的报复手段，只有真正卑鄙的人才会不择手段。通过你对这个人的了解，预判一下他可能的行为轨迹。如果觉得他可能使坏的可能性比较大，还是主动缓解一下关系比较好。想想这个人是否有什么你的把柄，是否有可能在哪些方面对你不利，提前防范。
【总结】明枪易躲，暗箭难防。得罪什么人都不要得罪小人，因为你也不知道他们能做出什么事情来。还是谨慎为先，虽然你是领导，但是毕竟你职级比下属高出一截，就别跟他一般见识了，能主动缓和关系，还是得你先行一步。
关注@职场绿皮书，用生动的故事和案例讲述职场上的那些事儿，与你一起成长。认同我的回答，请点赞、转发、评论。
【杏豆】为你解答，员工闹脾气，领导话赶话让不用来了，员工当真不来了，后续会不会做对你不好的事？在员工和管理者之间矛盾日益突出的当下，管理已经不再是那么简单的事情了，领导要为自己的一言一行负责任。
而至于这名员工后续会不会做出对你不利的事情，完全要取决于事情发生时是否给员工造成了心理重创，同时还取决于员工的整体素质水平。
去年（2018年）差不多刚好这个季节，我们单位的前HR辞退员工很暴力，一点情面也不讲，表达也不委婉，硬生生的让单位很多员工丢了饭碗，有些是保洁人员，有些时电工师傅，这些人失业时非常不满，对HR怀恨在心，大家知道北方12月属于深冬季节，昼短夜长，天黑的早，一般五六点下班天都已经乌漆嘛黑了，结果这几个人就守在单位附近，猫在停车场附近守株待兔，等着HR出现，最后他们成功实施报复，把HR狠狠地揍了一顿出气。
所以说这种事情也是会出现的，而且HR面临的是技术岗位的师傅，心思单纯，被辞退就觉得是领导动了他的饭碗，肯定会以牙还牙，找到丢失的自尊。
因此，这种情况下员工会怎么做也要区分对待，如果当时双方都很冲动，说了气头上的话，员工也没有来上班，可以联系员工询问情况说服其回来工作（还要继续用的情况下）。
如果是在气头上，不仅让员工不用来了，同时还说了较重的话让员工心理有重创感的时候，可能会让员工自尊受到伤害，主动联系员工，疏导员工情绪自然就不会发生其他事情了。
所以在管理逐渐讲求方法的时候，作为管理者要更加的理智，不要在实施管理的时候屁股决定脑袋，这是一定有问题的，要想保持良好的领导和职工关系，必须以理服人，以德服人。不要试图考验人性，很多时候不注意自己的行为，往往结果都是出乎自己意料的。
感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！@笔记簿杏豆
不得不承认即使是话赶话，您的行为也有欠缺的地方。领导是不能犯这种低级错误的，如果是普通员工犯点错，挨顿批评差不多也就过去了。
可做为领导，单位里那么多双眼睛看着呢，一个处理不好会有很多的人效仿，对自己以后的管理工作和个人发展带来极大的阻碍。
遇到员工顶撞甚至挑衅，生气对事情的有效处理没有任何的好作用，反而会因为气氛导致失去理智，做出错误的决策，最终发生我们不想看到的结果。
像这次话赶话，您就没有控制好自己的情绪，更没有做到让员工顺着您的想法往下走，不得不说这是一次失败的沟通。
请记住，即便员工再不对，做为领导起码的风度还是要有的，您这样跟员工吵，和您的身份不相符，在侧面降低了自己在大家心目中的地位。
另外，您的关注点如果向怎么处理员工情绪和公司事务上转移一下的话，要比考虑员工会不会报复你、怎么报复你来的实际一些。
做管理工作不可能让所有人都满意？也没听说过因为工作上的事情，哪个员工和领导发生肢体碰撞或者恶意报复，这种担心纯粹是多余的。
遇到事情找原因
员工怼领导，领导又没有处理好，这件事归根结底还是说气话让自己失态了，说明您不是合格的领导，最起码在平时的时候您的威信不足。要检讨自己平时的行为和管理方式，避免以后再发生类似的事情。
越努力，越幸运。
关注 ，每天分享职场干货，欢迎点赞、评论、转发。
我见过最惨的老板，就因为指责了美工几句，导致公司2个星期损失了80000多。美工离职前做了个小动作，全公司的人都没有注意到，等事情发生时，已经晚了。这个教训告诉大家，顺便分享5个小知识，做电商的老板记得要收藏起来，好好阅读。
张总是做电商的，他开了18个诚信通，2个速卖通，生意很不错。在尝到电商的甜头之后，又想尝试天猫，于是就成立一个单独的部门。
天猫店铺已经开通了2个月，上架了30多个产品，可是一直没有大的起色，眼看双11就要到了，大伙都非常着急。这天，他召集部门开会，希望能想出一个办法。
会会议讨论了1个多小时，大家争论不止。最关键的问题是：运营怪美工的图片太丑，美工说运营的技术太菜，两人谁也不让认输。
第二天，老板就把美工叫到办公室，想听听他的意见。美工还是认为运营的水平不够。老板就问美工，图片是不是没有任何问题？美工说了一句：店铺一点流量都没有，图片做得再好也没什么用。
老板这一听，突然就火冒三丈，把美工给说了一通。当天，美工就离职了，连工资都没要。而老板的噩梦也悄悄降临。
就在美工离职的第二天，店铺弹出来信息，有人，运营一看，被吓傻了：一共有6个订单，全是前几天安排的人为补单，并且是美工维护的。的理由全一样：“发空包”。这可把运营给吓得不轻。
店铺本来就没什么权重，一天6个退货订单，并且退货理由全部是“空包”，这就相当于直接了当地告诉平台“shuadan”。
运营立马联系美工，因为这几个订单是安排他在跟进，可那个美工说他也是在网上找的人，根本没对方联系方式，解决不了，运营只能认倒霉了。
又过了一个多星期，老板陆续收到了方正字体公司发来的字体侵权通知。老板做了好几年的电商，20多个店铺，从来没有遇到过字体侵权的问题。可是才几天时间，就收到了好几条通知，急得像热锅上的蚂蚁，三魂不在五魄。
不做电商的人可能不知道，我们每天在网上看到的网页，比如我悟空问答的文字，有些字体是不能随便乱用的，特别是方正公司的字体。你要想用它们公司的字体，就需要向他们付费，每一个字体都有版权。之所以，这个老板会收到字体侵权通知，也是因为那个美工在离职的时候做了手脚。
事情是这样的，离职前，美工把图片的字体全部换成了方正的字体，又把之前店铺的详情页统统给更换了。因为他只更换了详情页的图片，运营也没有注意到。等老板收到字体侵权信息的时候，已经晚了。据说，那次老板损失了8万多。
今天看到题主这个问题，我又想起这些经历。做电商，字体侵权是很常见的，尤其是近几年，知识产权、版权越来越严，有不少要在这方面吃过哑巴亏。结合这个问题，谈一下自己的经验。
第一：不要用方正的字体
说真的，方正字体的确好看，特别是做一些文字版面的时候，其他字体根本没办法比。但是方正字体都有版权，是不可以随便商用的。电商公司，应该有2条硬性规定：
第一：应该明确规定，美工不可以使用文字字体。
第二：向方正字体支付版权费用，拿到授权。但是这里要注意几个细节：它的版权费是一年一年的授权的，费用也是一年一支付的，并且每一个字体一个版权。
但是，做电商，我们不可能用一种字体。假设，你看中了5个字体，每个字体的版权是10000，那一共就是50000元。有些人，往往是先支付一年的费用，结果第二年给忘记了，然后又被侵权了，这样就很冤了。所以，为了不必要的损失，干脆就不用。
切记：很多字体都有版权，我们在使用之前，务必确认好。最安全的做法就是使用阿里巴巴提供的字体库。
第二：美工离职前做好工作对接
美工离职，真的要做好工作对接，务必让运营做好全面的检查。比如，收回子账号权限，更换登录密码。在没有其他美工接替岗位的情况下，务必让离职的美工整理好所有的图片文件，归类。最好是将图片资料的文件夹名称、所存盘位置等等，做一张类似索引的图表，然后打印成出来，以便其他人方便查找。
在圈子里，我们是经常听到关于美工离职了，后面的人找张图片都找不到。甚至已经离职半年了，公司还会问你文件保存在哪。其实，不是找不到，而是真的难找。
每一个美工都有自己的操作习惯，有时他们图省事，文件从来就是乱放，一会在C盘，一会在D盘，一会就直接在桌面。就算是他们自己，有时也要想半天才能想起来。
公司最好是统一规定文件的命名规则和保存位置，这样是最省事的。
第三：谨防字体侵权骗局
你收到的字体侵权通知，有时可能是假的。
当我们收到字体侵权通知后，不要着急处理，首先要得搞清楚对方到底是不是方正公司的工作人员，先去核实信息的真假，不要一看到侵权信息就慌，千万不要听到人家说私了，你就付钱。
骗子团伙往往会先发信息给你，然后告诉你两种选择一： 一是打官司，二是给对方点钱私了。然后再告诉你，打官司你必输，给点钱私了省钱省心。
在此，提醒大家，不要被骗子给忽悠了，别给了钱事没解决，这可得不偿失哟。
第四：务必保留原始图片
公司的原始照片一定要保留备份。所谓原始照片，就是从相机出来的那张图
在电商平台，除了字体侵权，还有图片侵权。同样的产品，肯定会有同样的图片。有一种冤屈的遭遇，神仙也救不了你。
比如你的某一个产品，本来卖得好好的，图片也是你自己拍的，突然有一天你就收到下架提示，原因就是图片侵权。想破脑袋也想不通，自己的产品自己拍的图片为什么会被别人投诉。一但维权失败，连接不得不下架，损失不容小视。
我来告诉你，问题的关键：原始图片
我们经常遇到这样的客户，他发给我们一张照片，让我们按照片拍一张完全一样的图。目的就是拿去投诉别人。有时候，一投一个准。甚至，竞争对手会恶意投诉，就算不成功，也要把你给吓一跳。
因为，在向平台投诉的时候，最关键的就是那张原始照片。通过原始照片，可以看到照片的拍摄时间，拍摄器材、照片编号等，这些信息是唯一的。如果你没有保留原始图片，那你就失去了话语权，哑巴吃黄连。
第五：摄影师在拍摄产品图时，最好随便拍一下现场照片
图片侵权，除了照片本身的原始图片以外，还会要求出示拍摄现场现场图片，所以，做电商的人，要养成一个好习惯，就是在拍摄产品的时候，将拍摄现成也拍几张图片，保留起来，万一哪一天，你真的被无辜投诉了，这些照片还能让你起死回生。
小细节，图片交给美工之后，别让他们删了，连同原始照片一起备份存档。
总结：员工离职，好聚好散，不管是自己工作失误，还是老板有意辞退。职场，本身就是双向选择，作为老板，不要动不动就拿员工出气，作为员工，受到批评指责在所难免，要有基本的职业操守，不要搞小动作。
