在职场上跳槽的现象发生还是比较普遍的，尤其是在年初年尾的时候，跳槽率会大幅度的提升，并且有一个很有趣的现象，就是跳槽者很大程度上都是刚踏入职场的人，他们在岗位上仅仅工作了半年有的甚至不到半年，就毫不犹豫的跳槽，这是为什么呢？今天来解答一下。
跳槽的原因其实有很多种，但是概括起来无非就是以下几个。
一、理想很丰满，现实很骨感
我们从学校毕业踏入职场之前，肯定是对自己的职场生涯有一个理想的规划，我要在一年之内买房，当上经理。虽然说这是一种很美好的向往，但是当真正踏入职场的时候，发现并不像我们想象的那么丰满，我们只能从一个小职员干起，从最基本的工作开始，从一个月只拿最低生活抚恤金开始。和我们的规划相差万千。一个人最长的忍受期就是半年，所以半年之后毫不犹豫的跳槽，去追寻自己的理想。
二、眼高手低，认为大材小用
当真正踏入社会的时候，很多的大学生们容易犯的一个错误就是眼高手低，自认为有过人的才能，过人的思维，过人的人脉。这是典型的眼高手低的表现。自身本没有多少技能，没有过人的思维，更没有过人的人脉。只有心里的一腔热血。所以很多人进入企业学习企业基本工作的时候，常常会抱怨企业大材小用。当有一天发现同学们比自己的工作轻松的时候就会毫不犹豫的跳槽。
三、身处朦胧期，跳槽也无碍
很多的毕业生毕业以后都不了解自身的特长，也不清楚自己想要去哪些工作，只是想着先找个工作做着，所以就产生了朦胧期，在这个阶段就是发现自身的特长，让自己沉下心来想象喜欢做的事情，并且要去达到什么高度，当经过一段时间的沉淀后，发现了自身的特长以后再去跳槽到自己喜欢的岗位。所以也会去跳槽。
综上所述，跳槽的人选择跳槽，有的人是有准备的去跳槽，而有的人只是图个新鲜并不清楚为什么要去跳槽，所以我们一定要去做有准备去跳槽的人才是人生正确的方向。
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