马斯洛“人的需求层次理论”可以很好地诠释此问题:
人都有生理、安全、社交、尊重和自我实现五种需求。马斯洛认为：在人自我(需求)实现的过程中，会产生出一种“高峰体验”，即最激荡人心的时刻(有欣喜若狂、如醉如痴、销魂的感觉)。
同时，这五种需求在常人身上多是无意识的，但对于有丰富经验的人(比如见多识广的公司高层)，通过适当的技巧，可以把无意识的需要转变为有意识的需要。呵呵，想想看，一言九鼎，位高权重，掌握下属升迁、薪资、职位等“生杀大权”的公司高层吧!一方面，众多下属渴望好职位、好薪资、以满足对高品质生活/个人虚荣攀比的需求;另一方面，高层也有人性的种种需求，也渴望一些征服欲望的实现，体现自己的个人魅力/高管价值!尽管，公司高层潜轨则下属(多是双方进行需求交换，以实现自我更高一级层次的需求)是一种不道德、社会谴责的个人行为，但是做为人之需求实现的一种途径，是现实中客观存在的!
当然，公司高管做到了个人需求的较高层次，也更是需要(面子/体面)等社会尊重来的，其实也是很怕因“东窗事发”、导致“身败名裂”意外的。
只不过是这种“意外”发生机率较低，加之当下拜金主义流行(个人信仰缺失)等等，也从某种程度上助长了此种潜轨则行径!
