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员工下班途中遇到车祸，后面核实他入司是用其他人的身份证登记，单位需要负相应责任吗？
小张于2020年10月入职公司，担任销售一职，2021年12月小张下班途中遭遇车祸，小张要求公司申请工伤认定，公司以小张用其哥哥的身份信息与单位签劳动合同，小张的欺骗行为致使所签订的劳动合同在法律上无效，公司与小张不存在劳动关系为由拒绝申请工伤，小张不服提起劳动仲裁。
仲裁委认为，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者是否存在用工事实，是确认双方是否存在劳动关系的唯一标准。用人单位只要存在用工事实，即使没有与劳动者签订书面劳动合同，也形成了劳动关系即事实劳动关系。而以该员工的这种情况，虽然这种欺骗行为致使所签订的劳动合同在法律上无效，但这并不影响该员工与工厂事实劳动关系的存在和法律认定。另外，《工伤保险条例》中也没有关于冒名劳动者受伤不得认定为工伤的禁止性规定。因此，该员工的情况应当认定为工伤。
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