前不久，我在某网站看到这样一个帖子：
三个月前，我从上家公司辞职。临走时向老板告别，老板对我说：“在外面混的不好，欢迎随时回来。”我现在这家公司，跟原公司待遇差不多，但我不喜欢现在的公司环境，跟同事相处得也不是很好。现在有点后悔，想回去上班。纠结的是，老板的话能信吗？
这个帖子很火，留言的网友也很多。80%以上的网友认为，这个老板只是随口客气一下，千万不能当真。如果你真的选择回去，就是自己找不自在。
离职了，老板说：欢迎随时回来。真的只是客气一下吗？
然而，事实真的如此吗？我看未必。基于我的经验，这个老板的话可信度还是挺高的。认为老板纯粹是客套的人，要么不懂老板，要么不懂公司管理。
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2015年，我服务过一个做兽药的客户。这家企业的老板王总，有一次对我说道：“公司里有近40%的员工，是离职后又回来的。”
我说：“很多老板不愿意招收以前的员工。”
“这样的老板格局都不大。”王总一边倒茶，一边接着解释：“他们不愿意要这种老员工，无非是觉得人家主动离职就是背叛了公司。其实，员工和公司是互相成就的关系。人家在你这里干着不舒服，当然有权利离职，谈不上背叛不背叛。
离职了，老板说：欢迎随时回来。真的只是客气一下吗？
再说了，招这种员工有两个好处：第一，培养成本低。他对公司制度、业务流程和公司文化都很熟悉了，能很快就上手工作。第二，稳定性更强。你想想，他既然都离职了，还能抹下面子回来，说明什么呀？说明他认为外面的公司还不如我这好。你说这样的员工，是不是对公司忠诚度更高？”
王总的话，我深以为然。有调查显示，培养一个新员工的成本，大致上相当于这个员工6-12倍的月薪。离职又回来的员工，培养成本几乎为零。但凡是有点格局的老板，都会欢迎他们回来。
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你离职了，老板还能跟你说“欢迎随时回来”，不外乎以下3种情况：
第一，你和公司好聚好散。
如果你跟公司闹掰了，和老板关系搞得很僵，老板巴不得你早点消失，怎么可能还会说这种话。跟你客气一下，人家都不是跟你一个阶层的人，真的有这个必要吗？
第二，公司的规模比较小。
如果你做的是基层岗位，公司规模又不算小的话，比如500人以上，说实话，老板都未必认识你。你办离职手续，也用不着去找老板，跟直接上级（部门主管）和人事交接就可以了。老板都不知道你名字，你离职，还会跟老板打招呼吗？
离职了，老板说：欢迎随时回来。真的只是客气一下吗？
第三，你做的是核心岗位。
也许你是公司的管理人员，也许你是公司的核心业务人员。只有这样，你才能跟老板说得上话。人才，是企业最珍贵的资产，是每个合格的老板都会珍惜的。
以上三种情况，无论是哪一种，老板其实都是不舍得你离职的。小公司招人不易，新人培养成本不低，每个公司都需要人才。你的离职，就意味着公司的损失。老板开公司就是为了赚钱，怎么会跟钱过不去呢？
老板说“欢迎随时回来”，其实就是变相地挽留你。他之所以不直说，也许是因为面子作祟，也许是知道“留也留不住”。
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当然，能不能信，是一回事；要不要回，是另外一回事。要不要回去，要好好考虑以下3个问题。
第一，你原来的岗位还有空缺吗？
这是必须要考虑的问题。如果你原来的岗位已经招到了合适的人手，原公司就不好安排你了。你回不回去，对公司的意义不大。当然，如果你是业务人员或基层操作人员，这就不算什么问题了。另外，公司让你回去，还给你升职，自然也是可以考虑的。
离职了，老板说：欢迎随时回来。真的只是客气一下吗？
第二，导致你离职的问题，解决了吗？
既然当初选择离职，自然是对原公司存在不满的。也许是待遇问题，也许是公司管理问题，也许是人际关系问题。如果这个问题没有解决，你很难保证不会再次离职。如果是这样，浪费这个事件干嘛呢？
第三，你真的没有其他更好的选择了吗？
好马不食回头草，还是有一定道理的。最起码，你回原公司上班，有可能会受到原同事的冷嘲热讽。因此，回去之前，要好好考虑一下没有其他的选择了吗？这家公司不好，有没有可能找到更好的公司呢？
离职了，老板说：欢迎随时回来。真的只是客气一下吗？
总而言之，你离职了，老板对你说“欢迎随时回来”，十有八九是真诚的。很有可能，他是在委婉地挽留你。当然了，你要不要回去，还是要好好考虑一下的。
