今天我们来探讨一下，怎么制作一份完美的求职简历。
完整的简历结构
首先第一步，我们需要知道一份完整的简历都包含了哪些部分，对于应届生来说，简历里面主要有下面这几个模块：
1、基本信息
简历的个人信息主要分成两个部分，分别是必填信息和可填信息，必填信息就是姓名、联系方式和求职意向；可填信息就是性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、照片等等，可以根据应聘公司的要求来进行调整。
2、求职意向
HR看一份简历的时间，也就是20秒左右，如果你一开始就没有他想看的内容，那你就别期待他会继续看下去了。
你明确了自己的求职意向，就会让面试官觉得你对自己未来的职业有比较清晰的认知，对你的简历也会感兴趣一些。
我们建议大家一份简历写一个求职意向，不同的求职意向简历的侧重点也是不同的。
如果一个简历写了多个求职意向或者是压根不写求职意向，期待HR任意安排岗位，这样是不会帮助你提升面试邀约率的，还会让面试官觉得你没有主见，对自己未来的发展没有想法。
还有的同学一个简历投多个招聘岗位，希望从量变引起质变，这种方式也是不能提高面试邀约率的。
3、自我评价
自我评价里面需要包括你会什么，有什么特长，相比其他的同学你有什么优势，这一个部分是对自己有一个系统性的概括。
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能不能引起面试官的兴趣，让他继续看你的简历，关键就在于这一个部分了。
4、实践经历
实践经历主要有两部分，一个是校内实践，另一个是校外实习。
校内实践主要包括了科研项目、课题研究、班委、团委、社团干部等等这些在学校里面完成的工作内容；
校外实习是在社会上的一些公司、公益性组织内担任实习岗位，这个就是和社会接轨了，对你毕业之后找工作的帮助也是最大的，这些实习可以利用课余时间或者是寒暑假、大四期间来进行。
5、教育背景
如果你是好学校毕业的，那你就比别人的胜算大一些，所以名校毕业、专业对口是一个非常大的加分项。
专业课内容不建议超过一行，可以写几门和招聘需求特别相关的课程，还可以在后面加上自己的平均学分绩点、系排名这些，可以反映自己学习能力的内容。
6、荣誉证书
有的同学在校期间经常参加一些活动、比赛之类的，可能还会拿到很好的名次，或者还会考一些像教师资格证、计算机等级证书之类的这种专业证书，那么就可以把这些证书体现在简历上，可以显得自己大学生活很丰富，各方面综合能力也挺不错的。
7、技能特长
这一部分主要是写出你认为自己具有哪些优势，给大家举个例子，如果担任过社团干部或者班委，那就可以写自己领导能力、沟通能力、组织协调能力不错。
8、兴趣爱好
如果岗位要求沉稳内敛的员工，那就可以写喜欢看书、听歌、看电影；如果岗位要求活泼外向的，可以写自己喜欢跑步、旅游、演讲。
这一块的个人差异性很大，大家根据自己的真实情况展现就可以了。
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如何写自我评价
想要让自己的简历足够吸引HR，那首先就得把自我评价这个部分写得出彩，让别人知道你有哪些优势，应聘这个岗位的人那么多，为什么要你不要别人呢？
很多同学都觉得自我评价这个部分不重要，就算是写了也是放在最后，感觉这不就是自己夸自己吗，让人怪不好意思的。但这种想法是不对的，自我评价在简历中位置非常重要，一个好的自我评价可以突出自己的优势，让那个HR快速的知道你的基本情况和优势。
这里我们给大家分享一个比较实用的自我评价形式：
大家可以按照优势的逻辑顺序，分段分条地对自己的个人情况做一个介绍，顺序一般是专业背景、个人优势、能力优势。
专业背景也就是你的所学专业、在校期间成绩怎么样，是不是得过奖学金之类的，一般这个部分只写一条；
个人优势这个部分，我们通常是表述自己在什么方面有过实战经验，比如说在教育培训机构做过老师，我们就会说有一定的教学实战经验，对于学科授课有自己独特的方法论；如果比赛经验丰富，我们就会说在校期间多次参加校级、国家级比赛，并且获得一、二等奖；这一部分一般1~2条就可以了。
能力优势这一部分可以写一些，自己具备的应聘岗位所特有的能力，比如说程序员就得会一些编程软件，设计师需要会PS、AI等等，如果没有这些专业能力的话，可以写自学能力、抗压能力、沟通协调能力、组织策划能力等等。
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如何写实践经历
这一部分我们可以分成两个模块
1、校内实践模块
这一块儿要写清楚起止时间、社团名称或者是课题名称、担任的职务、主要职责还有实践成果。
起止时间要精确到月份，比如说担任学生会副主席，那就是2019年9月 - 2020年6月，一般来说是一个学年的，如果是课题的话，那跨度可能就是几个月，不能只写一个2019年，这样会让HR不好判断时间长短。
主要职责和实践成果就是描述清楚自己在实践中负责了哪些工作，收获到了什么。
下面给大家举一个班长的例子：
主要职责：
协助学员及辅导员进行班级日常管理工作，协调其他班委进行团建活动的组织策划与实施；策划班级内部节日活动，定期组织组织班内小型活动，增强班级凝聚力。
实践成果：
担任班长期间积极为同学及老师服务，突发事件应变能力强，善于处理同学间矛盾及班级管理中的各项问题，获得全班同学及老师的一致认可与表扬。
2、校外实习模块
也是要包含起止时间、公司名称、实习岗位、实习内容和成果。
前面这三个大家如实写就可以了，主要是工作内容和成果这一块儿，大家可以分条描述，把实习内容和成果分两个部分，也可以结合在一起。
我们用辅导机构的数学教师来给大家举个例子：
结合式：
1、担任初中数学助教，根据学生实际情况制定相应教学方案，提升学生学习兴趣，负责课前测、授课和作业批改，了解学生对课程内容的掌握程度；
2、对没有熟练掌握课程内容的学生进行课后辅导，解答学生提出的错题、难题；
3、分析学生学习情况，与教务进行及时沟通，记录学生各阶段成绩，有效评估与跟进，归档处理相关资料，学生成绩平均提高10分；
4、参与课程教研，协助研发题库资料，涵盖讲义、图书、习题、测试题等，按知识体系要求编写相关的教学大纲，并将其分解成具体的知识点细则。
分条式：
工作内容：1、担任初中数学助教，根据学生实际情况制定相应教学方案，提升学生学习兴趣，负责课前测、授课和作业批改，了解学生对课程内容的掌握程度；
2、对没有熟练掌握课程内容的学生进行课后辅导，解答学生提出的错题、难题；
3、分析学生学习情况，与教务进行及时沟通，记录学生各阶段成绩，有效评估与跟进，归档处理相关资料；
4、参与课程教研，协助研发题库资料，涵盖讲义、图书、习题、测试题等，按知识体系要求编写相关的教学大纲，并将其分解成具体的知识点细则。
实习成果：通过三个月的教学，学生成绩平均提高10分，个别学生成绩提高20分，获得家长与学生的一致好评。
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简历的排版技巧
说完了简历的内容，简历的排版也是很重要的，现在基本上没有同学会用纯文字或者表格式的简历了吧，应该都是用带有设计感的简历。
选模板的时候，我们就需要注意两点：
a、不要太花哨
一个简历里面有七八种颜色，给人的感觉眼花缭乱的，本来HR看简历就很累了，一看到这种简历，那简直更难受了，压根不想看里面的内容。
b、不要设计过度
知道你想展示自己的独特之处，但是什么设计元素都往里面放，就会显得画蛇添足了，把自己想要展现的内容都盖过去了。
大家可以选择用休闲风的正面半身照和商务照，不建议大家用一寸照片或者是特别随意的生活照，这样给人感觉有些不正式。
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简历投递时命名格式
选好了简历模板，做出了自己觉得挺完美的简历之后，就到了投递的环节了，有很多的同学都是栽在了这里。
有不在少数的同学，发邮件的时候，用的是QQ邮箱，发件人的姓名是一些非主流昵称，甚至还有乱七八糟的个人签名。
还有的同学，邮件的标题不写清楚自己的个人信息，标题和文档都只写着“我的简历”，难以想象HR的文件夹里躺了几百份的“我的简历”，下载完了之后，哪知道这都谁是谁啊！
所以最好是用别的邮箱发送个人简历，如果需要用QQ邮箱的话，那就把发件人姓名改成自己的名字。
邮件和简历文档的标题最好也写成：“XX大学 - 你的名字 - XX专业 - 应聘XX岗位 - 电话号码”
有时候看简历的人和通知面试的人往往不是一个人，有的HR看完了简历，如果觉得你合适，就会把你的简历放在一个单独的收件箱里面，然后告诉助理或者是实习生，打电话安排这个收件箱里的所有人面试。
如果助理需要把你的简历打开，研究下你应聘什么岗位，再找你的联系方式，这是不是太繁琐了，万一人家今天心情不太好，打了一天电话了，你的邮件标题又没什么有效信息，说不定人家就直接告诉HR你的电话联系不上了。
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有很多的同学在投递简历的时候，正文大多是空着的，只有一个孤零零的附件，这个也是要避免的。
我们可以在正文中添加一段简短的求职信，也就是自己想说的话，在正文开始的时候，也一定要有称呼，这是很重要的细节，不仅体现了对收件人的尊重，而且收件人看到了之后也知道这是写给自己的邮件。
“尊敬的HR，您好：
我极度认同贵公司XXXXXXX的经营理论和XXXXXXX的价值观，我渴望加入贵公司，为XXXXXXXX的使命而奋斗，在公司成为最受尊敬的互联网企业的过程中也看到自己成长的脚步。我这次应聘的岗位是XXXX，（简要写上自己适合这个岗位的理由）……以下是我的简历，请查收。”
求职信一定要简洁明了，太长了会让人失去耐心的，任何一家公司的HR都会喜欢有充分准备的求职者，你提前做好了功课，HR就会觉得你重视这份工作，对你的印象分也就会高一些了，
在简历投递的时候，我们最好也选择PDF版本的简历文件，这样可以适配任何设备，万一你发的word文档到HR那里变成了一堆乱码，那多尴尬啊！
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最后就是投递完了简历之后，我们也需要主动跟进一下投递进度，而不是投递完了之后就不管了，一般简历投递之后，筛选时间大概是1周，所以如果一周内没有消息的话，大家可以等等看，如果过了一周还是没有消息，大家可以询问一下进度，给大家一个参照的模板：
XXX老师您好（尊称），我是一周通过官网/邮件投递了XX岗位的候选人XXX（自我介绍），不好意思耽误您一点时间。上周投递简历之后没有收到贵司的反馈，因为我对这个岗位很重视，因此特别想咨询你一下这个岗位的进度。（表态度和原因）
不需要担心这样会引起HR的反感，勇于表达自己对岗位的渴望是很正常的一件事情，从来不会有任何一个HR，因为求职者问了投递结果，就把这个人淘汰了的。
