生活中会有一类心高气傲又怀才不遇的聪明人。
他们志气远大，却又目中无人；他们从不缺乏智慧，却从不愿意和别人分享。
他们心里愤懑，喜欢抱怨这抱怨那，却从来不脚踏实地，一步一步去改变自己的困厄境地。
下面是一个怀才不遇者与咨询师的对话，从这个对话中你就能看到这些人的症结所在。
咨询师：“你遇到什么问题了？”
怀才不遇者：“我很苦闷，我很无奈，我想跳槽，我的上级都是笨蛋！什么都不懂！还整天装得人模狗样，实在懒得搭理他。”
咨询师：“既然你认为你的领导不如你，那你为什么不把你的那些好的想法说给你领导听听呢？”
怀才不遇者：“如果我跟他说了，他该到老板那里去卖弄了，我的创意马上就变成他的东西了！我才不干那为人做嫁衣的傻事呢！”
咨询师：“那你可以把你的东西跟大家说，那样你的意见就能够得到大家的认同了，不是说发光的金子总是能被人发现吗？”
怀才不遇者：“那样就更不好了，大家都知道了，那就不叫创意了。”
咨询师：“那你的东西想让谁知道呢？”
怀才不遇者：“让老板知道就可以了。”
咨询师：“那你的老板现在知道你的‘才干’了吗？”
咨询师：“那你打算怎么办？”怀才不遇者：“所以我就沉默呗。”
咨询师：“你应该把智慧用在工作上啊。”
怀才不遇者：“唉，我现在的工作又怎么能用得上我的那些思想呢？这不就成了杀鸡用牛刀吗？”
咨询师：“那么，你这样下去，别人怎么才能知道你有才干呢？”
怀才不遇者：“不用他们知道！”咨询师：“那你的聪明想法什么时候才能用得上？”
怀才不遇者说：“等我当了领导，有了舞台后，我会把我的知识和智慧用上。到时候干出个样子来给他们瞧瞧，什么才叫真正的水平！什么才叫真正的智慧！”
咨询师：“那你怎么才能当上领导，寻找到合适的舞台呢？”
怀才不遇者：“我就没指望在这儿干出个什么名堂。比这儿好的地方有的是，没准儿过几天我就炒老板鱿鱼了。”
其实，我们应该明白，这样“藏”着、“掖”着绝对不是明智的选择。
这样的做法不但是对自己的不负责，也算得上是对组织的不负责。
这种狭隘目光所产生的自私，不但埋没了自己的才华。
还会使别人觉得你是一个眼高手低的人，从而因此失去升迁的机会。
正确的做法是把自己的知识、智慧贡献给他人。
好的想法分享之后才能开出美丽的花朵，不然再好的创意只停留在空想阶段。
总也不能变为切切实实的东西，作为一个明智的人，既然知道别人不如自己。
那你就更应该出谋划策，在别人面前表现出你的才干来。
社会的建设是需要人与人共同合作来完成的，如果别人都不需要你了，那你才是真的危险了。
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