怀才时最好少安毋躁，再好的伯乐也需要时间去鉴别。
如果你有真才实学，就让时间来证明一切。很多刚进职场的年轻人感觉上司不怎么重视自己。
当然，你确实有可能遇到那种不负责任的上司，不过这种情况很少。
因为好的企业是绝不会允许一个没有作为的主管在那儿吃干饭的。
其实，大部分情况是这样的，你的主管有很多事情要做。
不会在你一个人身上花太多的时间，而且人才的考察也是需要用时间来检验的，你只需要做好自己的本职工作就可以了。
主管没找你谈话并不代表他不关注你，他会通过其他渠道来了解你的表现、你的能力、你的职业精神。
你不要觉得自己在公司无关痛痒、不受人重视，因为任何公司招人的目的都是为了利润。
没有哪个公司会招一个无关轻重的闲人。认准了这一点，你悬起来的心可能就会稍微舒坦一点了。
刚进公司，你就是一个普通员工，没有人会关注你。工作做好了是你分内的事，没有什么可以值得炫耀的。
“蘑菇管理”是许多大公司对待初出茅庐的新人的一种管理方法，公司新人被置于一个阴暗的角落。
随便地被搁上一两个月，以观后效。如果你被分在了一个不受重视的部门，或经常做一些打杂跑腿的工作。
不但没有人来关注你，说不定还会受到苛刻的指责。
这个时候，你得观察清楚你是“被无关紧要”了，还是被公司“蘑菇管理”了。
如果有一天你也被“蘑菇管理”了，这不是什么坏事，说明公司很重视你。
在对你费尽心机做出考察。年轻人刚进公司的时候，当几天“蘑菇”，消除不切实际的浮躁。
磨炼年轻人少有的耐性，对你和公司而言没有什么不好。
成长中的年轻人要想成就不凡的事业，就必须经过化蝶的痛苦过程。
一个好的公司，一般对新人都会有一段考察期。
从起薪到工作任务都不会一开始就给你难以企及的高点。
无论你有多么优秀，在刚开始的时候，都只能从最基础的事情做起。
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