无论是刚毕业的大学生，还是混迹职场多年的“社会人”，学习、考证，都是保持职场竞争力的重要途径。在众多证书项目中，“薪税师”应该是大家比较陌生的一项，那么，这个新职业的工作内容是什么？职业技能标准和就业前景如何？职上教育网为您带来关于薪税师职业定位及证书价值的解读。
“薪税师”之“薪”
“薪”代表了薪税师的工作内容和职业方向，虽只有一字，却包罗万象。职上教育通过公开信息了解到，“薪税师”是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的复合型专业人才；“薪税师”从事的是薪酬规划与风险管理、岗位调查、工作分析与岗位评价、薪酬调查、绩效管理、薪酬计算与支付、薪酬所涉及的税费申报及缴纳等工作。
从工作内容不难看出，薪税师是时代发展的产物，代表了未来人力资源行业转型升级的方向之一。
“薪税师”之“新”
个税改革，社保入税催生薪税复合人才，“薪税师”属于新兴职业，同时又是跨部门的复合型职业。职上教育认为：在企业内部，财务部门和人力部门是两个至关重要的部门，职场人士若能同时掌握这两个部门的核心技能，在工作中必然能够更好地发挥价值。
此外，“新”意味着竞争相对不那么激烈，考试通过率会比较高，对于薪税师考试难度不太熟悉的考生，可以试着回答职上教育整理的两个题目：
【初级薪税师例题】
下列有关绩效工资的说法不正确的是（）。
A. 绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B. 一般会根据员工绩评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
C. 通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D. 绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
【中级薪税师例题】
（）指企业因员工离职而需要付出的成本。
A. 人力获取成本
B. 人力开发成本
C. 人力使用成本
D. 离职成本
通过上面的试题，您可以对薪税师的考察内容、考试难度有一个大致的了解，后续职上教育也会为您带来关于薪税师的更多介绍，敬请期待！
