也许有些时候，言而无信是能给你带来好处的，有了这种走“捷径”的想法，便不想再照原来说的做了。或者编出若干理由搪塞、敷衍问题。细想来是，很多人言而无信除了是能力不及外，更大一部分则是源于聪明过度了，有时就是聪明反被聪明误了。在生活和工作中，也许我们同样想走所谓的捷径，可是天上不会无缘无故地掉馅饼。在该讲原则的时候若是一味地变通、圆滑，说一套做一套，即使当时侥幸不被人发觉，可是长此以往，你的言而无信终会让你后悔。信守承诺在时间上表现得最现实，约的3点，5点还不见人，说的今天又拖到后天，结果后天又模棱两可，始终没有明确的答复。人家怎会心里不打鼓，怎样能交给你做一些重要的事；或者做事的结果总是打折扣，该做好的没做好，该10分的总是完成8分或9分，总是有欠缺。或者借钱说3个月还，结果3个月还没有还的意思，这些都是不信守承诺的行为，也是为人最厌烦的行为。想受人欢迎，就要注意别给人留下这种印象。不信守承诺的人其实就是说了假话或大话，他们总有自己的一套理由，为了更好地生存，为了更好地获得利益，他们选择了说假话。可事实上，实践才是检验真理的唯一标准，做不到的事情不要信口开河，如果做不到也不要打肿脸充胖子，否则与说假话无异。要做到说话算话首先要做的就是说实话。秦华毕业后，在一家公司做设计师。一年的工作经历让他觉得不顺心，他对一位老朋友抱怨说：在单位工作不像做学生那么开心、单纯，我很不适应这种生活。人与人之间勾心斗角得很厉害，说一句实话就会传到领导的耳朵里，我就因为乱说话被领导批评了很多次。所以我现在一天到晚都要说假话，要不就是和一些同事闲聊，一点儿没有出校门时的工作热情。最重要的是，现在同事们还都排挤我，我也没怎么招惹他们，真不知道他们为什么总对我流露出厌恶的表情，这简直让我受不了……明眼人都看得出来，同事们不喜欢秦华的原因，很可能就在于他现在很喜欢说假话，这让人们觉得和他交往起来没有安全感，不可靠。给别人留下这种印象，他的人缘怎么能好呢？在生活中，对于承诺这件事我们应该采取慎重的态度，话要说得少些，事情要做得多些，以免给人留下言而无信的印象。
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