德云社号称有400多相声艺人，那么搭档就是200多对；这么庞大的一个群体，他们是怎么组合在一起的？究竟是什么能人在背后帮助他们两两配对呢？是自由“恋爱”还是组织安排呢？背后都有什么有趣的故事发生呢？今天我们就来一起研究下这个话题。
相声搭档组合的首要原则：三观一致，互相欣赏！相声演员捧逗之间搭伙就和夫妻过日子是一模一样的，甚至比一般夫妻待在一起的时间还要长，所以三观一致就显得极其重要。
三观一致，首要一点是互相尊重。每一个人成长的环境不同，而三观正是在成长过程中慢慢培养的；不同的成长环境造就不一样的三观，所以两个人的三观完全一致很难，关键在于是否在大方向上保持一致，然后在细节方面求同存异，在日常相处中慢慢磨合；即便观点不同，也要学会尊重对方，理性沟通，这是决定两个人能够搭伙走多远的关键。
三观一致，基本保障是在利益分配方面达成一致。捧逗之间的利益分配有三七分、四六分、五五分等等，合作之前必须取得一致意见，并能够长期保持下去，不能说变就变。有的演员随着名气的变化，心态会有波动，自己名气大了，就想多拿点；自己名气小了，又不想少拿点，这样的搭档肯定是不长久的。
三观一致，要转化为艺术见解上的互相包容。不同的相声演员对于同样一个作品，甚至是一个包袱的处理都会有不同的见解，千万不能霸道的认为自己就是对的，搭档就是错的，那样既不尊重搭档，也不尊重艺术。理性的演员在处理分歧时都是台上见，这一场按照你的意见演，下一场按照我的意见演，看台下观众的反应，也看自己的感觉，哪一种处理方式最合适就用哪一种，事实胜于雄辩。
在三观一致的的基础上，捧逗之间要互相欣赏；就像谈恋爱一样，最起码要看着不讨厌才有可能长期相处下去，用现在流行语讲，就叫有眼缘；既包括外在的长相，也包括内在的人品、艺术风格等等。
相声搭档组合的次要原则：强调反差，取长补短从外形上来说，如果一个演员是胖子，那另一个肯定要瘦一点，不然把舞台压垮了咋办？一个高一点，另一个就得矮一点，不然观众都得仰视，多累！一个帅气一点，另一个就得差一点，否则就怕台下女生控制不住情绪；用现在的流行语来讲，就是要制造“反差萌”，先萌你一脸血再说相声就容易多了！
从能力上来说，如果逗哏演员有明显的弱点，最好为他配一个能补齐他弱点的捧哏，以达到取长补短的目的。没文化的肯定要配个有文化的，不会唱的最好配个会唱的等等。
德云社演员的搭配方式德云社的演员早期的搭档方式是领导安排。因为那时候人员不多，可供选择的余地很小，郭德纲就根据自己的经验，根据演员不同的特点，安排合适的在一起搭档。比如岳云鹏和孙越、何云伟和李菁、高峰和栾云平、徐德亮和王文林等固定搭档都是郭德纲安排的，效果都很好。
在德云社的人员越来越充足以后，自由组合的机会越来越多，很多演员在学员班事情就成为了固定搭档，一直维持到现在，比如张九南和高九成、尚九熙和何九华、董九力和李九天等。也有的是在工作中自由组合的，比如张云雷和杨九郎、烧饼和曹鹤阳等。
德云社还有一些特例搭档，比如郭麒麟和阎鹤祥，绝对的父母之命。郭德纲站在一个父亲的角度，为自己的儿子挑选了一个能力最强的搭档；虽然他事先征求了阎鹤祥的意见，但是阎鹤祥根本没有说“不”的机会，而郭麒麟事先都不知情，只能被动接受，这就是郭德纲的强势之处。
孟鹤堂和周九良的搭档也很特别，就和相亲差不多，介绍人是于谦。孟鹤堂先偷偷摸摸的去看了周九良几眼，觉得还行；然后周九良也观察了孟鹤堂一会，觉得不错，然后就在一起了，风风雨雨也快十年了，不得不佩服于谦的眼光。
一些失败案例我们看到的都是大红大紫的搭档们，他们在红火之前已经搭档了至少三年以上的时间，这是基本规律；相声界有一句行话叫“搭伙三年，不火自赚”，意思是搭档三年，就算不火也能够赚钱了，因为能力和默契都已成熟，到了该有收益的时候。
但是，也有很多撑不到三年，或者是到了三年依然熬不过去的失败案例，比如最近刚刚退出德云社的侯鹤廉，他和搭档王筱阁正好搭档三年了，但是三年间一直磕磕绊绊，终于没有熬得过去，以侯鹤廉离开这种方式彻底散伙，令人叹息。
德云社还有一些经常换搭档的演员，比如韩鹤晓、刘九思、李九春、姬鹤武、马鹤琪、赵云侠、杨鹤灵、孙九芳等等，每一个人背后都有很多值得挖掘的故事，你能从中发现一些什么规律吗？
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