拿年薪是一种什么样的体验？

拿年薪的，当然是高管或者对企业特别重要的高级技术岗啦，钱的总额相对会多，职位也好，工作也受重视，所以，肯定是很开心的一件事。

不过，除了开心、荣耀之外，我们换个角度来想，为什么企业要给这些人年薪呢？说好一个数字给月薪不是一样吗？比如，年薪120万，跟月薪10万有啥区别？其实是有的。

月薪对应的是月度绩效，年薪对应的是年度绩效，对于拿年薪的人，他们的薪酬跟企业的运营更“同呼吸共命运”，也就是说，企业希望拿年薪的人从企业发展的角度来看待当下的工作，所以，拿年薪也会有对应的压力呀。

拿年薪是一种什么样的体验？

拿年薪的人不在少数，但是要说体验怎么样，估计各自有不同的心情，毕竟体验的好坏与年薪的具体数额有关系的。

年薪，并不是像部分人想的那样，认为凡是拿年薪的都是四五十万甚至百来万。的确，拿这么多的不在少数，尤其那些在大型企业做高管的，应该比这个还要多，但也有更多的中小企业，它们实行年薪制的岗位中，可能有些只有十来万，二十万的样子，所以体验肯定是与数目有关的。

年薪高的人，往往生活品质会高一些，开销也大，但体验的好不好还与当事人所在城市有关，如果在北山广深，压力应该也不小。

如果是在二三线城市，年薪哪怕低些，比如二三十万，其实也能过的比较滋润了，压力不会很大。

拿年薪是一种什么样的体验？

年薪这个词，应该是一个舶来品。过去的人，他们也有所谓年轻的概念，经常会听到我们的父辈在聊一年，挣了多少钱。

首先，为什么要以一年为单位？

因为以天为单位太不地道，每个人都需要平衡生活，工作，休闲娱乐之间的关系。为什么不能以月为平衡单位呢？因为随着时代的发展越来越多的人，他们的收入构成会越来越复杂。在这样的一个现实面前，所有的一切必须有一个足够长的时间单位。而且这个时间段我也还能够为大众所认同。所以会有年薪这个概念。

拿年薪是一种什么样的体验？

其次，其实很多人的收入构成都可以用年薪来概括。

有些人拿年薪，真的拿出来就是一种对于生活品质的感觉。可是有一些人讲的年薪完全是为了蹭热度而已，并没有更大的意义。能够真正做到了年薪的这种衡量维度的话，他们所过的日子，那肯定是希望能够把年薪做到更大。因为所有的事情，最终的指向都是为了更好，更大更强吧。