1. 聊话题不聊情绪

职场搭讪,是一个玩笑的说法,但是这玩笑之中,却需要认真的了解搭讪是一种较为轻松的交际手段。比如我们在进入一个话题之前,作为新人,不应该把情绪带进去。

为什么?很简单,你是新人,你还不清楚谈话中的各位同事的“痛点”和“痒点”。

只聊话题,是重在参与,参与的目的,是了解大家的脾气和关注点。如果贸然加入情绪,是高亢还是抵抗,都会让人们对你的印象中留下“情绪化”的标签,更有甚者,会被一些人利用:很多人愿意当别人手里的枪,不是因为他们不知道,而是不在乎。

2. 先说浅度,不避深意

职场搭讪,在于一个“搭”字,这个搭,其实就是对方对可聊话题的一个需求度。

一个话题,先从浅处聊起,这个浅,其实就是一个基础信息的互换:这其中有兴趣点,有关注内容等较为具体的个性特征潜藏其中,你知道了,在未来你就可以投其所好,跟对方搞好关系。

那如果对方聊的深了呢?很多职场新人都知道这样一句话:切莫交浅言深。

这句话的意思很容易理解:交情浅,就不要把话说的太透,太深。但如果是对方主动谈起的呢?

我的建议是,不避讳,但只谈客观意见。因为首先对方愿意跟你谈深,不管是出于试探还是出于更深层次的交情表现,至少对方对你这个人是有关注的(当然,我们要区分关注的是什么)所以客观的表达,是呼应对方关注的一个起码表现:

请注意,这里要客观表达,对于主观的想法,还需要摸清楚对方的真实意图之后择机而定。

3. 情绪可以表现,但不要释放

在交谈中,我们不可能没有情绪,但作为新人,情绪需要表现,但切记不要释放情绪。

这是什么意思呢?比如遇到一个话题,你内心是反对的,而且你知道谈话的场合是可以提出反对,那么表现就是不赞同,或者对于某些观念持保守态度。那什么是释放呢?就是加大音调,大肆批判那些观点和言论,甚至在用词上多有过激之处。

大家要知道,职场搭讪,交流环境本就是轻松的,搭讪不是开会,不需要严肃严谨的表达,更何况情绪被某个话题调动的如此激烈,会让人觉得你是一个不稳重的人,很多话,也就不会再跟你讲下去。

职场搭讪,在于一个轻松简单,交流也并非严肃的对峙。因此在轻松交谈的过程中,职场新人应该在其他同事面前树立自己的语言形象,这样对于入职之后的协作沟通,都会起到一个相对积极的推波助澜的作用。

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