极目新闻记者 张皓
日前，深圳市光明区一家公司招聘员工要求手机倒数第五位数字不能为“5”的规定，引发网友热议。9月1日，该区劳动监察部门工作人员告诉极目新闻记者，他们已派人前往现场调查，若属实肯定会责令改正。
据应聘者介绍，近日他前往深圳光明区一家公司应聘时，遇到一个令人不解的奇葩要求，人事要求他的手机号码倒数第五位数字不能是5。对此，人事解释称，是老板规定的，不知道具体原因，可能是老板比较讲究风水。
极目新闻记者多方查询了解到，涉事公司位于深圳市光明区光明街道高新路研祥科技工业园，经营范围包含教育咨询服务。此事在网络上曝光后，引发广大网友的热议。有网友称，老板应该是个信风水的人。有网友表示“躺枪，突然发现自己的手机号码倒数第五位就是5，这下找工作无望了！”也有网友讽刺，“这种公司还搞教育？干脆规定首位数字不能是1，别用人了！”
“这是典型的就业歧视。”中南财经政法大学法学院副教授肖志远认为，依据招聘人的喜好排斥应聘者、以不同的方式对待应聘者和以不同的经济待遇对待应聘者，是常见的就业歧视类型。手机号码特定位置是否为“5”这一特定数字，就是典型的与个人能力无关的因素，以此为由拒绝这部分求职者，就是依据招聘人的喜好排斥应聘者的行为，构成劳动法领域的就业歧视，侵犯了劳动者的平等就业权。
“该公司的录用条件不是根据应聘者的能力条件，而是与工作岗位不相关的手机尾号，明显违反公平原则，属于就业歧视。”湖北好律律师事务所主任律师陈亮也认为，该公司行为侵犯了劳动者的平等就业权，手机号码属于劳动者个人选择，与劳动合同约定的工作内容无关，公司若要求入职者更换手机号码，既侵犯了劳动者个人自由，也违反了平等就业原则，属于就业歧视，应该承担民事责任，政府部门也可以责令其整改。
1日上午11时许，深圳市光明区人力资源局劳动监察科工作人员告诉极目新闻记者，他们关注到了网上舆情，上述招聘规定肯定不合适，他们上午已经派工作人员前往公司调查，若调查属实，肯定会责令整改。
（图片来源：网络）
（来源：极目新闻）
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