虽然新政已经落地一年了，但很多人还在怀念以前的日子。

怀念以前工作不累、晋升顺风顺水、走留矛盾不突出的日子。

不少人不理解，明明以前的政策那么好，为什么要进行改革？为什么要推出新政？

其实，新政才是符合当前部队发展的。

在过去，因为工作不累、晋升顺风顺水、走留矛盾不突出，所以大家想留得多，想走得少。

每年的转业任务，各个单位可能都硬着头皮去完成。

对于个人来讲，这样的生活，是比较逍遥自在的，但是潜在的一些问题，其实对部队发展是不利的。

比较突出的潜在问题有：

1、年轻人想走就能走

之前，毕业8年就能转业，有人不到8年也能离开。

对于个人，二十来岁，享受了国家的免费培养，回到地方体制内还年轻，啥也不耽误。

可是对于部队来讲，这属于人才的流失，属于浪费国家的国防建设支出。

毕竟，培养人才是需要花费大量的人力、物力、财力的。

而且，部队发展，终归是要靠年轻人的。

2、普遍工作积极性不高

之前，不少人的工作积极性都不是很高，都用躺平的心态来对待工作。

有的人觉得，反正干不干的都能晋升，也不耽误转业，何必那么辛苦呢？躺干就是了。

加上裁军之前，各个单位人员充足，人多活少，更没有什么积极性了

3、人员流动矛盾突出

在过去，机关不管是环境还是晋升，都比基层要有优势，而且，能经常回家。

所以，基层的都想往机关去，机关的却不想往基层走，导致出现人员流动矛盾。

新政是如何解决潜在矛盾的呢？

1、法定最低服役年限，提前退役要受到处分

新政规定，军官毕业后，必须满足干龄6年+本衔级3年的最低服役年限，经过单位批准之后，才能退出现役。

如果不满足最低服役年限，坚持要退役的，要接受降衔复员处分。

这样能够有效减少年轻军官的流失，让更多的年轻军官长期在部队风险。

2、个人贡献、表现与晋升、退役挂钩，激发工作积极性

新政之后，个人的晋升与退役，完全是与个人贡献大小，表现优异相挂钩的。

之前躺干也能轻松晋升、退役的年代已经成为了过去，不管是晋升还是退役，都要看表现。

晋升方面，现在各个单位干部晋升排队情况都比较严重，想要晋升，不努力干出成绩是不可能的。

退役方面，现在退役名额比较抢手，如果将名额给了不好好工作的，谁还会努力工作？极有可能是干得好的才能早走。

而且，安置地人民政府会根据个人服现役期间所做贡献、专长等安排工作岗位，干不好的，安置也不好。

此外，个人的工作年限、荣誉履历，也是与逐月退役金相挂钩的。

好好干才能越来越好。

3、机关缩编，待遇向基层倾斜

机关编制自改革之后进行了缩减，人少了，活没少，机关的工作压力越来越大，而且晋升优势也没有了。

反观基层，有着越来越好的趋势。

一方面晋升时要看主官经历，二是退役时主官优先安置，所以，机关、基层的人员流动矛盾，得到了很大改善。

可能对于部分人来说，要接受改革的阵痛，毕竟，政策不可能照顾到每个人的利益。

但是从大局出发，改革对于部队是越来越好的，对于国家是越来越好的。

个人的利益，总归是要给国家利益让路的。

长期服役的号召下，只有好好干、长期干，才能享受到红利。

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