科学管理之父泰勒说，管理就是确切地知道你要别人干什么，并使他用最好的方法去干。管理，有人讲是管人理事，管人，讲求从心出发，明白团队成员的需求，理事，应当注重优化流程，明确做事的方法和方式，总之，管理就是以正确的方式做正确的事。
文化对于一个国家有着重要的意义，不仅仅是一个国家的灵魂，更加是引领民族前进的一种凝聚力。文化强则国强，保护传统文化，促进文化事业的发展，是社会建设的重要基础。而中华文化是我们国家和民族的灵魂与根，文化自信则是我们每个国人对中华传统文化价值的肯定和坚定信念的体现。
说到文化自信，说到管理，万达集团董事长王健林就是一个优秀的管理者和中华文化的践行者。曾经在中国政法大学的一次演讲中，王健林发表了题为《努力践行文化自信》的主旨演讲，从其演讲内容再去联系万达这些年的企业文化建设，你就会发现，王健林与万达集团一直都是中华文化的践行者。
军人出身的他，在读书上没有落下，他熟读24史，据不完全统计，从史记到明史，他在报告里引用典籍多达36处，那些被随手拿出来的古文经典恰如其分的运用，展现出其良好的传统文化素养。
例如，万达集团2001年的工作报告中在阐释战略目标对企业的重要意义时，他用到了《礼记·中庸》中的“行前定，则不究，道前定，则不穷”；阐释万达打造百年企业的愿景时，他引用了《后汉书》“建伊吕之业，弘不世之功”诸如此类的国学经典金句还有很多，都被王健林运用到恰到好处，游刃有余。
王健林不仅对自己要求严格，他还倡议员工要多读书，自2004年开始，每年万达年会，他都会推荐一本书给自己的员工，这已经成了万达的一个传统，并且已近坚持了十几年。
管理是一种实践，重点是在于行动，王健林的身体力行也深深的影响着企业的发展。如今，万达的发展可谓顺风顺水，这些都得益于其领导者王健林的管理有方。
