任正非：华为不欢迎清华、北大毕业的高材生进入华为工作。并不是因为清华、北大的学生能力不足，而是因为他们的内心一直想到国外看看。

在一次采访中，他告诉记者：“我们用了几十亿美金购买国外的先进技术，结果全是“中国制造”。”培养一批优秀的人才，需要耗费大量的成本，所以华为才不欢迎清北的学生加入华为，而是将实验班设立在西工大。

1977年，华为急缺优秀人才，于是招聘过一名毕业于北大的高材生。他入职之后，写过一封建言信，在信中详细地阐述了华为存在的缺陷，并且写明了华为的发展前景，将这封信交给了任正非。

他以为通过这种特殊的方式，可以让任正非看见自己的才华，没想到不仅没有被任正非赏识，反而受到了严厉的批评。

任正非对人力资源部说：“这个人如果有精神病就请送往医院。如果没有病，建议辞退！”，这件事当时还引起了一阵轰动。

任正非曾经对于这件事做出过回应，说毕业生刚进入公司，还不了解公司的企业文化，就空谈企业未来，这点令任正非非常不满。最终，这位高材生被辞退了。

任正非并不是听不进“忠言”，清华博士延俊华曾经也给华为写过一封建言信，结果连升三级，这位清华博士是在华为工作了半年之后写下了这份建言信，更具有参考价值与可信度。

任正非认为延俊华的叙述是在阐述客观事实，并没有天马行空地大谈企业未来，其方案具有较强的落地性。

华为从来都是脚踏实地，并不会一味地仰望星空，在华为工作，只要付出了努力，就一定会有回报。

另外还有一件曾经闹得满城皆知的事。

一次，任正非准备乘坐电梯，可是刚迈进电梯，就响起了警报声。有一位年轻人劝任正非坐下一趟电梯，任正非没有与其争论，而是自觉地走出电梯。与此同时，有人发出了笑声，说道：“刚才下去的是大老板吧！”这位年轻人知道自己“得罪”了任正非，心里非常忐忑。

一连几日，他都寝食难安，生怕被公司辞退，几日之后，他将心中的担忧告诉了主管，没想到主管对他说：“不要想太多了，只要做好手中的工作就可以了。”从这里也可以看出华为的企业文化就是务实。

任正非的格局之大，正是因为他拥有海纳百川的胸襟，才能让华为崛起，成为影响世界的一流企业。不仅中国，许多外国企业都希望探索华为的成功秘诀，让自己的企业快速地发展起来。