一年一度的毕业如期而至，每年毕业季都是学生们最头疼的时候，就业难难就业如同魔咒一样围绕在每一位毕业生的头顶，2022年更是被称为最难就业季，1000万毕业生走在羊肠道上，但整体的就业率只有百分之三十。
为什么大学生不愿意签约就业有以下原因：就业门槛低，职业内卷严重 工作时间不规范。再就是市场招聘门槛较低，大部分都是对学历要求不高的销售岗位和工厂招聘，这导致高校毕业生和学历不高的同事一起工作，很多毕业生心里并不乐意，这也并不怪毕业生们眼高手低，而且大部分人也都表示下厂不丢人，那既然这样的话，我们上大学是为了什么。
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高校毕业生就业率不仅是应届生就业现状的一个体现，而且或多或少对于未进入大学的学生产生影响，现在许多在校大学生也都普遍认为还不如就现在进厂，过两年工资自然就上来了，到那个时候自己就不会再有过多的焦虑。再就说好一点的公司内卷现象日益严重，不是要求你会这个软件就是要求你会那个软件，恨不得把活都交给你，反正你都会。行业要求毕业生什么都会，但是工资却不如人意，些多多少少都会让大学生们产生焦虑，从而不想找工作就此摆烂。
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最后也是很多应届生重视的问题，那就是工作时间的安排，在很多人看来，这一因素甚至远远比薪酬更重要，严格意义上来说，工作五天休息两天更规范，但是大部分企业都是实行的单休或轮休，大学生想获得规范的休息时间，大环境下却不太允许，这样一筛选，可供选择的岗位更少之又少了。
那在如此严峻的大环境中鲨是怎样做到就业率在100%，那就要依托中鲨本身的教育机制和行业前景，大家都知道游戏行业近两年来无论是国家政策还是自身的发展都在飞速上升，尤其是现在疫情反复无偿，几乎所有行业都岌岌可危，唯独游戏行业稳步发展，而中鲨作为国内知名的游戏影视技术公司，在游戏开发、影视后期技术方面深耕多年，凭借高超的3D建模、游戏原画、VR/AR等技术优势，参与制作了《原神》、《王者荣耀》、《拳皇》、《魔兽世界》等多个游戏项目，建模团队还参与到献礼大片《长津湖》的场景模型制作中。
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近几年来中鲨科技发挥自身长处，为国家打造高科技人才赋能。先后开设“游戏原画”、“次时代游戏建模”、“大数据”、“web前端”等多项培养高科技人才的课程，促进学生就业超万名，并持续为国家输出高质量科技人才。
中鲨所培养的一定是社会所需要的，社会不断地发展，对于人才的要求也是不一样的，中鲨所授予的内容都是基于社会所需而进行的，只有这样我们才不会落后，把符合时代特点的技术学精就是保证就业的关键。
所以说在未来无论是AI还是元宇宙，中鲨科技的学生也是最不会被淘汰的那一批。
