【沈理职谈】的观点，你尊重老同事，首先说明你的人品是非常好的，也懂得职场中的人情世故。但是永远记着一点，尊重别人不是委曲求全，不是一味的退让。如果老同事不尊重你，对你呼来唤去的，那你也要有自己的原则的和风格：工作上大家相互配合，相互支持，如果他故意找事，你并不能因为他是老同事就忍气吞声。现在的职场不是以年龄论英雄的，是以能力和工作结果论英雄的，只要你在正常的工作范围内做出应有的成绩，老同事一样会尊重你的。
给你建议和分析如下:
第一、尊重老同事是一种素养，但并不是委曲求全和一味的退让老同事肯定是来公司时间比你长，对公司的业务流程是非常熟悉的，你尊重了老同事，和他们拉近关系，一方面可以更快的融入到这个公司中来，另一方面在工作配合上也会避免别人因为你是新人而故意刁难。从这一点来说，尊重公司老员工的行为是没有错的，也是每个职场新人应有的素养。
但是人与人之间是一个相互尊重的过程，特别是同事之间，很多工作是需要相互配合来做的，只有这样才是团队公约数才能够实现最大化。尊重别人不代表什么事都得听别人的安排，也不是低三下四的求着别人，这样也只能纵容了别人对你不屑一顾的心态。
对于老同事来说，可能对公司的业务比较熟悉，但是不代表他的能力很强，你做好新人应有的谦虚和礼貌就行了，对于工作要有自己的原则和想法，对待不合理的要求要勇于说不，不能让别人牵着自己的鼻子走。
第二、老同事不一定是自己的领导，大家是平等的关系，对于不合理要求要及时的表达自己的意见，尽快树立一个有主见的职场新人形象老同事可能会觉得你是新来的，同时看你挺尊重他的，觉得你性格软弱，因此很多麻烦的工作都想让你去做，他自己落个清闲。你们是同事关系，大家各自都有自己的岗位职责，如果他把你当下级一样指挥来指挥去，你要有明确的态度。
如果本不是你该干的事情，老同事让你去做，你就回复他：这个事情不是我负责的，我只能力所能及的提供帮助，但是我不能代你去做，我自己也是有工作安排的。很可能你不好意思拒绝，但是这个时候一定要拉下面子去说明你的想法。你这次得罪他也没事，如果你一味的忍让，他会变本加厉，后边你再拒绝就更难受了。
我有一个观点就是：初入一个公司，要先学会不近人情。这个不近人情就是不能大包大揽，不能让自己以后在这里变成一个老好人，任人使唤，最后自己的事情也干不成了。
第三、快速的做出业绩，建立自己在公司的骨干形象老同事之所以现在对你呼来唤去的，一方面是你过于迁就他所致，另一方面跟你现在工作尚未出成绩也是有关系的。你现在首先要做的不是照顾同事的看法或者情绪，你要做的是赶快在你工作岗位上做出成绩，得到领导的欣赏，迅速在公司中用能力来证明自己，站住脚了别人才会尊重你的。
在关键时刻，比如你们公司的集体会议上，你要勇于表现自己，证明自己不比老人差，自己可以做的更好，领导都是喜欢用新人的工作干劲来刺激老人的，这个时候领导肯定会支持你的，而这就是你得到尊重的方式。
职场中的尊重都是来源于自己本身的实力情况，能够得到别人的认可才是身份的象征，别人肯定对你是很尊重的，弱肉强食，适者生存的道理在哪里都是一样的。
最后送你一句话，在职场中你需要的不是别人的尊重，你需要的是别人的仰望和恐惧，希望能够帮助到你！
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