原来公司的副总裁就是一个城府极深的人，人不坏，但套路多，他想我给他卖命，为他在管理发展公司上鞠躬尽瘁死而后已。作为他的直接下属，这肯定是没问题的，为公司效力也是员工的使命，但要给钱，还不能少。
当年其实要离职了，辞职报告已经递交了。这个时候，集团空降了个副总裁，年纪轻轻的，斯斯文文，不过这种职场人设，在我等老油条的眼里，那就是一个坑。他说话办事有礼有节，如果你认为他是天真和善，那是注定要吃大亏的。
我在职场上的杀手锏，就是会观察人，拿捏得还比较准，即使你是孙悟空有七十二般变化，在我眼里，你还是个猴子。所以，在我辞职递交的当天，这个副总裁驳回了我的辞职之后，我打算跟他混两年，之前没有捞到钱，那就从他身上开始吧。
我原来的上司，挺老实本分的一个人，有权不敢用的那种，有时候我在外面吃饭，报销个两三千，他都是心惊肉跳的，说，“集团会查的，你总是吃这么多，叫我怎么搞？”都是兄弟，我也不想他为难，就辞职。
结果新来的副总裁不让离职，跟我谈心，谈他的计划，暗示我钱途大大的。看他这么瞧得起我，我就不辞了，暂且混两年看看。
副总裁没来几天，就跟我们宣布，他打算把自己原来的合作班子安插到公司，大家共同发展。一时间，公司里风起云涌，人人自危。总裁说，现有的领导班子，业务班子都跟不上企业的发展，必须注入新鲜血液。这满满的套路，着实吓坏了一波人，担心自己被下岗啊。
几天后，他雷厉风行的把自己的人安排到了公司。这之后，发生了两件事情，都是静悄悄的发生的，第一是薪资待遇，总裁安排的人，工资明显高于现有人员，第二，总裁安排的人，已经开始会指手画脚了。这两点让大家都不舒服，但是没办法。
总裁跟我说，“要跟新来的好好配合，不能让他难做。”我肯定配合，他当时安插进来的人中，有一个妹子挺漂亮的，不过也是个刺头，喜欢在工作上摆谱。于是，我就专门跟她配合，配合了个把月，这妹子就拿下了。同事跟我说，总裁请来的人，你也敢上？我说，“为什么不敢，我要让领导知道，我是个很配合的人。”
然后我就打入了他们内部，有事没事就喊上新来的去吃饭，一来二去，搞的跟自己家的人一样。大概也就是这个时候，总裁带来的人把他扒了底朝天，比如总裁是从那个学校毕业的，文凭是什么，曾经在哪里工作，工作能力怎么样，为人如何，家里有几个老婆几个孩子，等等诸如此类的私人信息，我基本上都掌握了。
掌握这些隐私有什么好处呢？就是对我们总裁有个直观的了解，方便以后过招。总体来说，我们这个总裁是个城府很深的人，套路多，这也算是一种职场能力，否则他很难在总裁位置上坐稳。一番了解下来，我把握了一个比较核心的东西，这总裁虽然套路多城府深，但不能说他心黑，坏，他注重利益，还有点小义气。
一个城府深的人，不一定是稀烂，因为城府深，有套路，这些自我掩饰，处事技巧，本质上是维护自身利益才发展而来的。就像每一个从学校到社会的人一样，在学校里他没有纷争利益的存在，整个人是清清白白的，但是到了社会上谋生存，厚黑技巧多少都会掌握一点，道理是一样的。
如果一个人明白了这一点，不管他本人城府深，还是跟城府深的人合作，只要不触及别人的底线利益，屁事也没有，大家还是朋友，还是同事，还可以两小无猜。就像我们总裁，虽然总是为他的人谋取利益，但对广大的员工，有时候毛毛雨还是会下一些，比如总是请客吃饭，该奖的奖，该罚的罚，这都是正常的，因此也没人说他什么，虽然会有一些被区别对待的感觉，但总体上过得去。
当然，我也没有针对他，犯不着啊，他并没有触及我的底线和利益，为什么我要因为这个人城府深而去冒犯他？我们就这样相安无事的过了两年，因为后来在外面我自己谋划了项目，还是辞职了，辞职的当天，他越权给了我一笔钱，不多也不少，这钱是正常离职之外的，也算是对我们相处以来的某种回应。
因此我觉得，不管一个人是城府深，还是心黑，大家和平相处最好的方法，是不去因为个人感情触及别人的底线，你哪怕知道这个人不咋地，但只要他没有冒犯你，你就应该和和气气的共处，这是基本的做人道理。就怕有时候，有的人看不顺眼某人，感情用事的发起一些矛盾，这样，即使别人的确有问题，但问题最大的还是你自己。
