能力强的人不是说喜欢跳槽，而是有时候在一家公司呆久了，自己的能力得不到肯定，薪资得不到提升，那么就只能靠跳槽来满足匹配自己的能力。
都说是金子总会发光。会被挖墙角，那是别人对你工作态度，工作能力的一种肯定。
像这种能力强的人，且经常有人想挖墙角，这对于老板来说也是非常没有安全感的。身为老板也都有一点资本家的心态，总想着付出最少的成本，得到最大的收益。但是能力强的人往往也有更多的选择。可以选择跳槽，可以选择更好的发展，也可以选择创业。
爱才更要懂的敬才惜才，方能人尽其才、才尽其能。
在现在高速发展的时候，如果老板还一直停留在传统的管理思想观念，那么很容易失去身边的可用之才。所以身为老板的管理方法，管理理念，也应该随着时代的改变与时俱进。不应该还是停留在传统的雇佣、等价交换的这种思想理念。
当过老板的人可能之前也当过别人的员工，所以有时候要站在员工的角度换位思考。想想如果你是这种能力强的人才，那你想要的是什么；或者给你什么样的条件你才不会考虑跳槽。
归根结底能力强的人想跳槽大部是为了钱，当现公司在薪资无法满足，无法和他的能力匹配的时候，那该员工想跳槽那也是情有可原。
而老板想要留住能力强的员工也是有一些办法的，栋哥分享几点供你参考参考。
根据能力提薪资身为老板应该时刻关心市场行情动态，同行业的员工薪资，员工福利。
有时候行业圈子就那么大，同行与同行之间肯定会有不少都是认识熟知的，有机会也会经常在一起交流沟通到薪资这方面。如果交流中发现自己的能力匹配到的薪资不如其它公司，心里肯定不是滋味，为什么自己付出了那么多，而且也为公司创造了不错的收益，但是自己的报酬却没有他们高，这时肯定会产生心理不平衡的想法，如果在公司争取不到提薪，那么跳槽那是迟早的事。
所以身为老板一定要了解同行业的薪资情况，特别对于能力强的、能给公司创造利润的人才，一定要根据他的能力表现，适时的给予奖励鼓励。
根据条件谋福利针对能力强的员工，老板除了可以升职加薪以外可以留住他，还有一点就是入股性质。这不仅可以提高强能力员工的稳定性增加，不确定性减少，更可以激发能力强的员工发挥更大的能力潜能。
栋哥这些年也见过蛮多公司，针对有能力且优秀的员工，实行股份奖励方式。
律师事务所，就是比较典型的一种。律师事务所，通常都会针对成绩表现优异的员工，让其加入律所合伙人，当然合伙人也有分成普通合伙人，高级合伙人，每年根据合伙人的性质，安排支出和分红。
还有就是民营企业，不少比较新进型的公司老板，认可自己员工的工作能力，且想要让其长期稳定，就会赠送干股，或者奖励干股，让其也变成股东，这个身份的提升和转变，也会让其有归属感，不会觉得自己永远只是个打工的。
当然如果是上市公司或国企是没办法这样的。
根据性格给尊重有的老板可能性格很真爽，有时候很容易犯一种普遍的错误，就是很多时候经常不分场合的训斥员工，更重的是直接人身攻击。人都是有自尊心的，像这样的训斥或难听的话，及少的偶尔做错事被这样自己还能说服自己过的去，如果是经常性的，性格脾气再好的，也有难以忍受爆发的时候。
栋哥之前和公司一个员工聊天的时候，问到她之前的工作为何离职，她就说了是因为之前的老板，脾气特别不好，她说自己平时工作都很努力认真的，但是一有什么做的不好的，老板会直接语言人身攻击，说一些很难听的话，一直否定她的努力。时间久了，在这样的环境下工作非常压抑，而且会觉得自己在老板眼里怎么什么都做不好，慢慢的对自己会越来越没信心，所以后来选择了辞职。
很多时候不管是能力强的员工，还是普通岗位的员工，都要给予最基本的尊重，就事论事，做的好的不要吝啬自己的夸奖和奖励，而做的不到位的，该提醒的提醒，该批评的批评。
其实这几年国家政府为了引进人才，也是煞费苦心，又是资金补贴，又是住房补贴。
勇者无惧，只要自己足够强大，在哪里都能发挥自己的才能。
身为老板要想企业走的更高更远，身边也需要能力强的左膀右臂。所以一定要懂得爱才惜才。
以上是栋哥的分享，希望对你有所帮助。
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