这有很多可能性，接纳新事物包括一下几种人：
一是，思想开明，心胸开阔，有见识的人，所谓见识决定格局。
二是，有高度自我认同感，自尊的人，这些自信，有安全感，勇于自我否定，接纳新事物。如果缺乏自我认同感，好面子，那么，新事物可能威胁到他的自我存在感，价值感和安全感，所以，就不可能接纳新事物。
三是，现实压力，所谓穷则思变就是这个道理。
四是，领导开明，政策支持，这种组织中的个人容易被激励去克服困难，不断革新，接纳新事物。
五是，自我反思的心态和坚定的意志行动能力，个人愿意日三省吾身，发现自己的问题，并有目标导向，坚定的采取行动。
六是，一个人从小培养的探究心，好奇心，这也是非常重要的方面，僵化的，教条的教育方式培养不出勇于革新，接纳新事物的人。
七是，对工作和生活的热情，责任感和使命感，一个人缺乏活力，一个组织死气沉沉，那么，新事物很难出现，很难被发现。
