在体制内，文字能力强确实是杀手锏，但有时候也会成为杀死你自己的杀手锏。
这一点和父亲也交流过，父亲做过5各单位的一把手，他给出的答案是这样，文字能力强可能会很快进入中层，但是要单纯依靠文字能力更进一步，那是几乎不可能的。而且不要觉得自己文字能力强就一定会有美好的前途，事实上有时候好的文字能力也能害了你。
先说两个例子吧。父亲担任市工商局局长的时候，有一年招录了三个大学生，都放到基层锻炼去了，后来局里全局范围内征集调研，有一个小伙子写的非常不错，父亲看了他的文章也觉得写的相当不错，于是把他调入了办公室，专门负责文字工作。
这个小伙子也是不负众望，写出了很多出彩的稿件，极大地提高了局的文字水平，所以这个小伙子提拔年限刚够的时候，差不多也就是四年，因为还有一年试用期，就被提拔成为了办公室副主任，他当时也就才26岁而已，前途一片大好。
后来的事情其实是如此，又过了一两年，小伙子的文字能力在市里都小有名气了，市委办公室盯上了他，来要人，父亲虽然不舍，但也无法拒绝，于是小伙子顺利调动到市委办公室，在秘书一科工作，直接为市里一把手写稿子。在30岁那年，成功担任秘书一科科长，这个年龄到这个位置上，大家都认为他可以一飞冲天了。
事实上这个小伙子的进步速度已经很快了，而他进步的杀手锏就是他的文字能力，文章写得好，领导们确实会喜欢，在前期对于自己的进步来说是非常有利的，而且对于调动来说也是加分项，所以这个小伙子前期像坐了火箭一样快速晋升。
后来嘛，这个小伙子担任了二十年的科长，也一直没有当上市委办公室副主任或者市委副秘书长，最后还是在50岁的时候给了他一个副调研员，依然负责写稿子。为何他没能提拔？因为他只有文字能力，别的能力都不行，统筹协调交流沟通都不成，所以担任一个部门领导还可以，当单位领导就不行了。
所以你看，小伙子成了老人，最后还是再一直写稿子，没能获得进一步的提拔，当然副调研员的待遇也已经很不错了。是因为没能提拔的原因，就像我所说的，文字能力可以让你快速提拔至中层，但是想要当单位领导，那就不是文字能力的问题了，需要多方面的素质，而这个文字能力还有可能是限制你的一个因素。
再说下一个人的经历，这次起点比较高，是省委办公厅的一个故事，有一个年轻人通过遴选进了办公厅，在秘书四处负责写作，主要服务于一个常务副省长，写的东西也非常出色，很受领导赏识，大家都认为他很快就会担任副处长，然后担任处长，但情况却并非如此。
由于他写作能力非常强，对自己的文字有特别的自信，所以导致他有时候有点轻视工作了，觉得自己写的很好。结果有一次，给省主要领导写汇报材料，出现了数据性的错误，这一下让省领导在汇报的时候出了纰漏，省领导很生气，严肃批评了他，说他工作不认真，不仔细，不小心。这下可好了，本来大家都认为他前途无量，但是省主要领导这一串评价下来，他的提拔基本无望了，因为这几句话太重了，没人敢建议提拔他，后来他虽然依旧从事文字工作，但是渐渐的也没有人关注他了，这一晃又十几年过去了，就是一个一级主任科员而已，听说前些日子他主动提出离开文字岗位，找了个清闲的处室待着了，应该也是心灰意冷了。
所以你看，文字能力确实是一个杀手锏，可以让领导快速的认识你并且赏识你，咱们都知道，领导的赏识和认识是提拔的快车道，所以文字能力强的人，在初期如果被领导所赏识，那提拔速度确实是很快的，就像前面提到的，提拔成中层肯定要比旁人要快。
但是也正因为文字能力强，所以从事的都是写作的工作，而且大家都把写作的任务交给你，这样就让你的业务产生的单一性，说白了就是你只会写，而协调统筹和具体业务这些方面就会被拉下，而且因为总是在写稿子，所以同事们的交流比较少，有的也就是要数据的交流，这样群众基础也未必会很好，所以想想看，这样一个只会写的人，能提拔成为单位的领导吗？显然是不可以的。
另外文字能力强还有一个问题，就是领导舍不得让你离开这个岗位，舍不得让你走，比如说有上级单位看上了你，但是领导因为你的文字能力，舍不得让你走，这样就把你拴在了写文字的这个岗位上，与别的岗位接触少了，咱们都知道，想要提拔轮岗是很重要的一个条件，而笔杆子们只在文字岗位，万年不动，自然也就提拔不起来了。所以对于一个只会写的人来说，一个办公室副主任，或者一个秘书处的处长，这就已经是很不错的结局了。
当然了，文字能力强绝对是一个好事情，但是你不能拘泥于文字能力，也不要觉得自己要靠写作吃饭，必须要培养自己其他的能力，尤其是沟通协调和服务的能力，这样写的一手好文章，服务一手好领导，又能在同事中得到一个好名声，这样你才能够越走越远，看看那些真正的大领导，凡是从笔杆子走出来的，那绝对不是只是一个写作能力强的人，他的统筹协调和沟通能力，也绝对是一等一的。
所以在体制内，文字能力强可以锦上添花，但你却不能把它当做自己的秘密武器，说句实在话，你用文字可以惊艳到领导一时，但领导已经习惯你的文字能力后，你文章写的好就只是日常的工作了，所以你必须要开辟新的亮点，再次吸引领导的注意，这样才能够继续进步。
