转正员工被辞退的补偿如下1用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金2经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付3六个月以上不满一年的，按一年计算4不满六。

一转正后被辞退怎么赔偿1转正后被辞退的赔偿需视情况而定1无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金2单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿3员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的，单位。

法律分析转正员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转。

法律主观单位在转正后辞退员工，如果是过错性辞退员工的，不需要给赔偿如果具有无过错性辞退员工等情形的，则不需要给赔偿，但要给经济补偿如果是违法辞退员工的，则要给赔偿金法律客观中华人民共和国劳动合同法。

法律分析转正后被辞退分情形赔偿属于中华人民共和国劳动合同法第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。

转正后被辞退的赔偿情况具体如下1如果单位是违法解除劳动合同，劳动者就可以要求支付赔偿金2如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金，法律规定的可以解除合同的情形如下1员工在。

法律分析转正后被辞退分情形赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金属于过失性辞退的，不需要支付赔偿其他法律依据。

法律分析转正后公司辞退员工赔偿规定是如果是属于非法辞退的话，那么应当由用人单位支付给劳动者一定的经济补偿金，员工转正后如果用人单位违法解除劳动合同就需要支付经济补偿金，经济补偿金也是会根据劳动者在本公司的工作期限。

根据相关法律规定可知，转正后公司辞退员工赔偿规定是如果是属于非法辞退的话，那么应当由用人单位支付给劳动者一定的经济补偿金，当然如果用人单位方面存在着过错的话，需要支付的是经济赔偿金，经济赔偿金是按照经济补偿金的两倍。

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的 赔偿金 合同到期 辞退员工，单位需要支付经济性补偿单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿员工严重违反公司纪律。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限较高不超过十二年劳动合同法第四十六。

转正员工被辞退补偿为每满一年给予一个月工资的经济补偿金具体情形如下1转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2转正员工无故被辞退。

员工转正后如果用人单位违法解除劳动合同就需要支付经济补偿金，经济补偿金也是会根据劳动者在本公司的工作期限来支付经济补偿金的，如果劳动者要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式同时用人单位，如果是用人单位解除劳动合同则。

若单位没有支付，可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的补偿金，这样实际上是15个月的工资了转正1个月不到后被辞退赔偿有赔偿金根据法律相关规定公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司应按照工作年限支付经济补偿。

3第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减。

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