一上海劳动法新规定辞退员工怎么补偿？ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动；补充一下，合法解除时，劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资六个月以上不满一年的按照一年补偿，支付一个月工资不满六个月的补偿半个月工资所以题主的问题应按一年补偿，也就是单位多支付一个月工资；符合劳动合同法四十六条规定的，劳动者可以要求 支付经济补偿金 1去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的 劳动争议仲裁 委， 申请劳动仲裁 ，立案时需携带 仲裁申请书 2份申请人身份证复印件1份相关。
赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资如用人单位依劳动合同法第三十九条过失性辞退，则不需要支付经济补偿金经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算扣税扣；除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不；不满半年的，按半个月支付2较长支付不超过12个月工资2法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以；新劳动法辞退员工补偿规定 根据劳动合同法第46条规定，用人单位按照上述第36条第40条第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的，支付一个月不满六个月的，支付半个月劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同一。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月；即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资，2Nx0dx0a 2用人单位依据劳动合同法实施条例第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合劳动合同法46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付劳动；二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制；六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月。
事业单位辞退员工补偿标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿月工资是指劳动者在。
根据劳动合同法第46条规定，用人单位按照上述第36条第40条第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；你需要提前一个月提出辞职申请，这是你的离职方式，而如果用人单位也是同理需要提前一个月向你提出书面的通知让你离开，给你充分的找工作时间而且如果有附加的条款约定的相关的赔偿事宜，那么也以合同的标准为主没有。
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