没有合同辞退员工补偿标准怎么算 没有合同辞退员工补偿标准怎么算的

1你朋友在一家公司干了14年，一直未签订劳动合同，已经属于无固定期限的员工 2 现在公司要辞退他，因公司未签劳动合同辞退员工应该依法给你经济补偿 3你朋友可以得到14个月的经济补偿 具体请看下面的法律规定 中华人民；一，公司没买保险辞退员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用并且没有买保险的话，还需要进行赔偿用人单位承担支付劳动者双倍工资责任二，没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资其次是单位未缴纳保险的损失。

员工无合同被辞退如何赔偿无合同辞退的补偿为经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资未在规定时间内签订；没签合同被辞退员工的赔偿如下1未签合同前二倍工资因为法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，而得到双倍工资，直至合同签订之日，较多不。

1、本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地较低工资标准的，按当地较低工资标准计算用人单位辞退劳动者不符合法律规定的，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金二关于未签合。

2、法律分析用人单位承担支付劳动者双倍工资责任没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资其次是单位未缴纳保险的损失另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉注意保留相关。

3、员工无合同被辞退的赔偿方式为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿没有在规定时间内。

4、具体标准如下1年限计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿2不再限定补偿年限12年3工资计算基数。

5、六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月。

6、法律主观1未签订劳动合同的情况下，用人单位无故辞退，应当支付双倍工资的补偿具体时间为从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同2用人单位无。

无合同辞退的补偿为经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资未在规定时间内签订合同的，支付员工当月工资的。

没签合同公司辞退员工有的补偿如下1员工无过错违法辞退，可以要求支付赔偿金2用人单位应当在劳动者入职后一个月内订立书面劳动合同，用人单位未依法订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资3双倍工资的仲裁时效劳动争议。

没签合同公司辞退员工有以下补偿1用人单位向劳动者支付双倍工2按年限计算标准向劳动者支付补偿金3按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金什么情况员工会被辞退以下。

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金1按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿。

用人单位承担支付劳动者双倍工资责任没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资其次是单位未缴纳保险的损失另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉注意保留相关证据经济。

没签合同公司辞退员工的补偿有1用人单位向劳动者支付双倍工资2按年限计算标准向劳动者支付补偿金3按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金未订立劳动合同可以要求。

法律分析没签合同被辞退怎么赔偿 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金， 劳动合同法 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每。

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