1、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月较低工资标准，则按较低工资标准支付。
2、因为旷工被辞退员工无法要求赔偿员工离职能获得经济补偿金的情况分为以下几个方面一公司提出，协商解除劳动关系二即时辞职在用人单位存在过错的情况下三用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者。
3、辞退员工赔偿金的规定有，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿法律依据是劳动合同法第47条。
4、没有，旷工被开除没有赔偿公司可以依法辞退职工的情形当中就包括严重的违反公司的劳动纪律，而在任何一家都绝对不允许职工有权利旷工的做法，基本上旷工两次以上的就可以被公司给开除了所以，职工对公司的劳动纪律要有较。
5、2该制度是否明确规定，旷工三天属于严重违反公司规章，可以解除合同并不予补偿3该规章是否经过工会或职工代表讨论通过4该规章是否公告或送达如果单位具备以上条件，旷工三天被开除就是合法的行为。
6、辞退补偿赔偿5个标准 1不补偿单位依照劳动合同法39条+不违法的管理制度比如旷工结束劳动关系的2自由定义“协商一致”即可结束劳动关系，这个谈判区间是劳资双方自由把控3N员工依照劳动合同法38条提出的。
7、可以在辞职前三十天书面通知单位即可并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的法律中并没有规定员工需要连续旷工几天才能辞退该员工只要有旷工行为，单位。
8、旷工被单位开除没有补偿，对员工旷工的处分的法律依据是劳动法第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围所以劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
9、法律分析没有补偿并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。
10、有的员工上班期间不好好干活，时常发生旷工行为，如果严重达到公司规章制度规定辞退标准，公司方面可以将其单方面辞退，这是员工的个人过错，公司不应当给赔偿当然，公司还是要将员工的工资结清，不要拖欠法律依据。
11、如果员工旷工，公司开除员工，公司是不用赔偿违约金的，但是可能会扣除员工的未节余工资。
12、向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限较高不超过十二年二单位口头被辞退还要去吗1口头辞退不具有法律效力，应当出具书面证明2对公司口头辞退，职工应要求出具书面证明。
13、员工旷工被辞退一般是不会有补偿金的员工旷工严重违反用人单位的规章制度的，被辞退属于过失性辞退，无经济补偿劳动者有下列情形之一被辞退的，无经济补偿严重违反用人单位的规章制度的严重失职，营私舞弊，给用人单位。
14、法律分析员工旷工被辞退属于过失性辞退，用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的被依法追究刑事责任的严重违反用人。
15、一旷工被开除有赔偿吗1旷工被开除没有赔偿公司可以依法辞退职工的情形当中就包括严重的违反公司的劳动纪律，而在任何一家都绝对不允许职工有权利旷工的做法，基本上旷工两次以上的就可以被公司给开除了所以，职工对公司。
16、法律分析旷工被公司辞退没有赔偿，凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同，如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿法律依据中华人民共和国劳动合同法第。
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