相信大家肯定遇到过关于给员工保险的问题,今天情感在线网就给我们广大朋友来聊聊给员工保险,以下关于给员工保险的观点希望能帮助到您找到想要的。

用人单位必须给职工买的社保包括什么保险?

用人单位与劳动者建立劳动关系,依据劳动法,劳动合同法,社会保险法,劳动保障监察条例等一系列劳动保障法律法规,必须给劳动者缴纳社会保险费。

一般来说,我们用人单位要给职工买的是社保五险,包括养老、医疗、工伤、生育、失业保险,其中养老、医疗、失业三种保险是职工本人和用人单位共同承担,不过用人单位占大头儿。

实际上各地的缴费规定不一样,往往造成缴纳的保险也不一样。根据2018年发布的2017年社会保障事业发展公报全国五险参保人数,我们可以看出很大差距。

目前参加最少的是失业人员保险18784万人。

我们的养老保险包含了城乡居民养老保险和城镇职工基本养老保险,目前是9.15亿人,这里面覆盖了2.6亿享受养老保险待遇的人。

我们的医疗保险实际上应该是形成一个覆盖全民14亿人口的大医保统筹机构,它包含了新农村合作医疗、城镇居民医疗保险以及我们的职工医疗保险三类。

国家2016年开始推动新农村合作医疗和城镇居民医疗保险合并为城乡居民医疗保险,目前可能仍然有一部分新农村合作医疗保险没有被纳入进来。随着我们国家医疗保障局的建立,统筹的步伐将会越来越快。

至于工伤保险,参保还是比较多的。因为我们所有人都非常需要这样的保障。比如一些地方对于建筑工程项目,采取整体按项目交纳工伤保险的方式确保尽可能多的让劳动者参加保障。

至于生育保险,实际上目前我们国家八个地区正在试点将生育保险纳入了医疗保险,还有一部分地区可通过灵活就业人员参保的方式参加生育保险。所以生育保险人数比失业保险要多一些。

一般来说,灵活就业人员是不牵扯到失业保险缴纳的,但是国家也有一个特殊的地方就是北京市。北京市灵活就业仅限当地户籍人员,也可以交纳失业保险。

一般来说正常经营的企业需要交纳的就是这五险。当然像我们的市政、环卫、建筑等工作比较特殊的行业,单位会给缴纳商业意外保险。一些个别地区以工会为首建立了补充医疗保险。另外我们国家近年来也在推行企业年金制度,这是补充养老保险的一种。

其实我们的各种社保是非常丰富多样的。企业应该根据自己的行业特点,在缴纳社保五险的基础上给职工提供更好的保障,这样才能够显出企业的竞争力。

企业都是按最低基数给员工缴纳社保,这样有问题吗?

工作单位都是最低基数,再给员工缴纳社保,这样的做法有没有问题呢?其实很多企业单位的员工,他的社保基数确实属于最低缴费基数,这是为什么呢?一方面是跟自己本身的工资待遇水平有关系,因为很多人群的工资待遇本身它就比较低的,确实是和你当地的这个社会平均工资的60%是相同的,所以说按照最低缴费基数缴纳社保是没有问题的。

而且有很多员工,他实际上可能工资待遇水平还达不到最低工资的60%,那么这种情况下我们在缴纳社保的过程中,选择的缴费基数就应该选择最低标准。当然也有很多员工,他的实际工资远远超过了最低缴费标准的60%,这种情况下就不应当按照最低缴费基数来缴纳社保了,而且2018年社保税改以后也是有明文规定,要求企业单位,严格按照员工本人的实际工资收入为基数,来建立社保的缴费基数。

所以说在2019年以后,有很多企业单位也逐步改变了这一现象,其中从国有企业单位开始实际上是有一个明显的改观,有些员工的工资收入高,那么相对应的社保缴费基数建立的也比较高,不单单是包括职工养老保险的缴费基数,实际上对于职工医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险和住房公积金的缴费基数,都有一定程度的提高。

但是对于一些中小型企业单位包括一些民营企业单位,他们为了降低自己的用工成本,没有及时提高员工的缴费基数,而且本身社保税改也是有一定的过渡期,实际上很多地区的规定和要求没有一个明确的这个有效期,所以说大多数民营企业单位为了降低用工成本,它往往没有选择标准的缴费基数,而依然是选择最低缴费基数。

作为员工来讲,他实际上自己很多人也不懂这个问题出现,而且很多人认为我只要工资拿的多,哪怕社保扣的少一些也是无所谓的,所以说以这样的心态的员工不在少数,这也就促使了企业单位更加愿意的按着最低缴费基数,来给员工缴纳社保,所以这样的做法,其实是违反社保税改的要求是不符合相关规定的,作为员工来讲也要受到一定的影响和损失。

如果说你自己本人的实际综合收入大于你所在地区社会平均工资的60%,那么其实这个问题完全是可以比照每个地区都有一个社会平均工资的标准,那么我们可以跟自己的实际综合收入来对比,如果说你的综合收入,确实是高于你所在地区社会平均工资的60%,那么就说明你的社保缴费基数应该要提高一定的水平,至少要按照自己的实际收入来缴纳社保,这样的做法就没有任何的问题了。

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用人单位是否可以将为员工缴纳的社会保险费折合成钱发放给员工?

用人单位是不可以将为员工缴纳的社会保险费,折合成钱发放给员工的。

如果用人单位将为员工缴纳的社会保险费,折合成钱发放给员工,用人单位就属于违法行为。

因为用人单位为员工缴纳社会保险费,是法定义务,而不是发放福利,社会保险费是必须缴纳至社保部门进行运行和管理的。

用人单位和员工本人,都无权使用和管理社会保险费。

即使是员工本人,也无权自愿放弃缴纳社会保险费。

因为用人单位和员工共同缴纳社会保险费,是强制性的法定义务,是用人单位和员工双方,都必须履行的法定义务,用人单位和员工双方,都无权改变社会保险费的缴费形式。

如果用人单位真的将为员工缴纳的社会保险费折合成钱发放给员工,其实是一种对员工不负责任的行为。

因为用人单位为员工缴纳社会保险费,是国家为劳动者制定的保障性政策,是保障劳动者在年老失去劳动能力、或因发生意外而造成劳动者失去劳动能力时的一个生活保障。

如果用人单位将缴纳社会保险费的形式,改成为职工发放现金,那社会保险就失去了它本身的保障性功能,也就不能称其为社会保险。

所以,对于用人单位将为员工缴纳的社会保险费折合成钱发放给员工的行为,国家是绝对不允许发生的,一旦被国家查实,用人单位是会受到严厉的惩罚的。

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单位给职工办理社会保险,必须要买哪几种保险呢?

单位给职工办理社会保险,必须要买哪几种保险呢?作为工作单位来讲,那么给自己的员工缴纳相应的社保待遇是企业单位应尽的责任和义务,也是法定的责任和义务,这是劳动合同法中的明确规定,任何企业和单位只要和员工建立劳动合同关系之日起,30日内都应该依法为员工缴纳社保待遇。

那么这个社保待遇它主要是包括五险的待遇。这五险主要是职工养老保险,职工医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险。而且这五险是属于法定的社会保险。所以说这5种保险都是需要同步来进行参保的,当然绝大多数企业基本上都会给员工正常的缴纳五险,实际上除了五险之外还有所谓的五险一金和五险两金,那么这剩余的一金或者两金指的是什么呢?

一般情况下拥有住房公积金,那么我们被称之为是五险一金当中的一金。但是住房公积金没有明确的写入到劳动合同法中,所以说它不是属于法定的义务,它是属于住房公积金条例当中的一个管理规定,所以说没有达到法定的条件,很多企业单位尤其是一些小型企业,都没有给员工正常的去交纳住房公积金,我们也是可以理解的。

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拥有五险两金是什么样的待遇呢?因为五险两金的话,一般都会拥有一个职业年金或者企业年金,在绝大多数机关事业单位和相对大型国有企业单位来讲都会拥有职业年金或者企业年金。这个所谓的职业年金和企业年金就是补充养老保险,那么你拥有了补充养老保险,就可以让自己在退休以后多获得一部分补充养老金的待遇,那么对于自己退休以后的实际收入相对来说是比较高的。

但是这个住房公积金也好还是企业年金也好,都不是属于法定的义务,所以说很多企业单位他可能都没有这样的相关待遇。所以我们如果没有住房公积金,那么就不能够享受的相关的待遇,比如说通过住房公积金来购买住房,可以享受到比较低的贷款利率,大概只需要3.25%的利率。相比于银行商业贷款的贷款利率来确实是要低了不少啊。

这个企业年金或者说职业年金,就是补充养老金的待遇,如果说你参加了职业年金或者企业年金,那么在今后办理退休的时候,可以多获得一部分养老金的待遇,尤其是自己刚退休时,所获得初始退休金的待遇普遍比较偏低的时候,那么这个时候如果能有补充养老金的话,自己的养老金待遇都会是比较高的。

所以说一个单位福利待遇的好坏,我们就要看他有没有健全的社保,在五险的基础上,如果说能有五险一金,或者说能有五险二金的话,基本上他的福利待遇相对来说还是比较健全的,对于我们个人来说能够享受到一个更多的回报和收益。

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